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Josephine1986 Le 22-02-2024 à 19:12
Je remercie d'avance toute personne qui voudra bien m'aider dans ma quête d'information exactes.
Je suis salariée en contrat de professionnalisation depuis septembre 2022, pour 2 ans.
Suite à une détérioration du climat social dans l'entreprise, mon médecin m'a prescrit un arrêt de travail depuis janvier 2024.
La communication étant rompue avec le Top Management de mon entreprise (+ absence de CSE, absence de délégué du personnel, absence de RH), le directeur de mon établissement de formation a servi d'intermédiaire et a discuté avec le Top Management.
L'organisme de formation a réussi à obtenir l'accord oral de mon entreprise pour une rupture d'un commun accord (ce qui selon l'école, me permettrait de toucher les Droits au chômage le temps de trouver autre chose).
Cherchant à être accompagnée par un conseiller du salarié en entretien, un représentant syndical m'a affirmé qu'en concluant une rupture d'un commun accord avec l'employeur, je ne pourrai pas toucher de droits au chômage.
Je m'avoue surprise : mes recherches sur internet (sources gouvernementales) indiquant le contraire.
S'il vous plaît, avez-vous plus de précisions à ce sujet ?
Encore merci, et bonne journée !
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Math64 Le 22-02-2024 à 19:54
+ 1000 messages
Josephine1986 Le 22-02-2024 à 20:26
milou27 Le 23-02-2024 à 07:51
Josephine1986 Le 23-02-2024 à 10:00
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