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Eudoxie360 Le 09-10-2021 à 08:47
J'ai lu des informations assez contradictoires s'agissant du cas de rupture du contrat a l'initiative de l'employeur B durant le préavis :
- pas de chômage quoiqu'il arrive si démission de l'emploi A
- chômage possible si l'emploi B a duré au moins 65 jours ET si l'emploi A a duré au moins 3 ans, et peu importe si démission
- chômage possible même si l'emploi B n'a pas duré 65 jours, et seulement si l'emploi A a duré au moins 3 ans, et peu importe si démission
Du coup je suis perdue, chaque réponse changé tout pour moi... quelle est la bonne ?
Et, quoiqu'il en soit, il n'est jamais précisé s'il est important que l'emploi B soit un CDD ou un CDI... Qu'en est-il ?
Vous remerciant par avance,
Bonne journée !
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milou27 Le 09-10-2021 à 09:05
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Eudoxie360 Le 09-10-2021 à 09:25
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