Discrimination

 En CDI depuis près de 3 ans,je suis revenue de mon congé maternité le 4/10 dernier. J'ai repris mon poste à 80% afin de garder une journée pour m'occuper de mon bébé car c'est mon premier enfant et elle est très petite. J'ai appris hier que mon employeur m'a écartée d'une promotion parce que j'étais en congé parental partiel de 80 %. A t-il le droit d'agir ainsi ?
Par ailleurs ,ayant repris le 4/10 ,une visite médicale de reprise m'a été fixée le 26/10. Sauf que je n'ai pas pu la faire elle a été annulé car j'ai été en arrêt maladie du 25 au 29/10. Et depuis le 1/10 que j'ai repris,je n'ai pas reçu de nouvelle date. Je suis épuisée avec une grosse charge de travail. Puis je attaquer mon employeur pour ces motifs ?