Discrimination

Question

Visiteur

Shana92700 Le 05-06-2023 à 22:58

Bonjour,

J'étais en congé parental pendant 2 ans entre temps ma direction (pdg et DAF) ont changés.
Ma chef est la DAF je suis revenu à mon poste le 25 septembre 2022 à temps partiel 50% toujours en congé parental.
J'ai demandé à travailler lundi mardi et mercredi matin
Cela m'a été refusé pourtant cela ne gêne en rien mon travail car j'étais déjà à mi-temps de cette façon pour mon 2eme enfant.
Il y a eu des augmentations en fin d'année pour les bas salaires dont je fais partie et je n'en ai pas eu, alors que ma collègue qui est revenue de son congé parental 1 mois après moi la obtenu en sachant que son salaire et plus élevé que moi.
Du coup je pense à les attaquer aux prud'hommes car je suis la seule de l'équipe à ne pas l'avoir eu en sachant que je suis la seule maghrébine.
Lorsque j'ai demandé au drh des explications il me dit que c'est au bon vouloir de mon chef de service et qu'il n'y a pas de critère d'attribution.Je suis sidéré.
Qu'en pensez vous

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 06-06-2023 à 07:15

Bonjour,

Lorsque le salaire se trouve en deçà des seuils de SMIC ou des minimas de la convention collective applicable à l’entreprise, sa revalorisation est obligatoire. La fixation du salaire et son évolution sont encadrées par des normes juridiques.

Augmentations de salaire s'il y a, doivent être accordées en même temps à tous les salariés.

Il va falloir prendre attache auprès d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département, réunir vos preuves des augmentations, notifier la réponse orale de votre DRH et la faire confirmler par écrit pour preuve tangible. Pour cela envoyez un courrier en L.R. avec A.R. à votre DRH en lui demandant le pourquoi de votre non augmentation.

Cordialement.

Discrimination

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :