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Jolimie Le 03-03-2023 à 19:36
Bonjour je suis en cdd depuis le 1er décembre, mon employeur ne m'a présenté le contrat que deux semaines après, ce qui n'est pas normal, quelques jours m'ont suffit pour voir que les conditions de travail n'étaient pas respectés, je l'ai signalé rien n'a été fait, j'ai donc fait une demande de rupture anticipée mi-décembre ,par mail et lettre recommandée, ils me l'ont refusé sous motif qu'ils ne voulaient pas que je parte, qu'ils arrangeraient la situation et que seul un CDI pouvait rompre le contrat, hors sur le contrat c'est clairement indiqué qu'un départ à l'amiable était possible. Fin décembre tous les employés ont été payée sauf moi , sous motif que je n'étais pas encore dans les archives de l'entreprise, après avoir compris qu'ils ne me paieraient pas de suite, j'ai dû signaler début janvier que je n'avais plus d'essence pour venir travailler, faute de salaire . Suites à cela,et quelques jours après, l'employeur m'a versé un salaire au piff,ce sont leurs termes, salaire qui ne correspondait pas au montant inscrit sur la fiche de paie reçu mi-janvier donc tardivement. Après avoir compris qu'ils ne me laisseraient pas partir, et voyant que ma santé prenait un coup avec tous ces préjudices subit,j'ai déposé un arrêt maladie à la mi-janvier, à ce jour il a été renouvelé. Depuis février je ne perçois que mes indemnités journalières, ce qui équivaut à 200 le mois donc pas de revenu. L'entreprise m'envoie un mail ce jour, stipulant que pour le mois de février je leur droit 20h de travail. Donc j'aimerais que quelqu'un m'aide à comprendre si cette entreprise à le droit de faire tout sa s'il vous plaît. Mon CDD prend fin en avril et je ne compte pas y retourner car ils sont malhonnêtes. Peut on m'aider s'il vous plaît.
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