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Epouse peut elle écrire à mon employeur

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Visiteur

Le 07-12-2023 à 07:28

Bonjour,

 Je suis dans une situation délicate , santé personnelle fragile et précaire (suite de cancers) mon employeur pratiquenunenforme de harcèlement à mon encontre. Mon épouse soucieuse souhaite écrure à mon employeur pour lui dire qu'elle le tiendra pour respionable si il.m'arrivait quelque chose. Une telle démarche est elle "dangereuse" pour moi ? Peut elle le.faire ? Merci à vous. Bien cordialemenh


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  • Membre

    Le 07-12-2023 à 07:49

      + 1000 messages


    Hello !

    Votre femme "peut" écrire à votre employeur (ça ne lui est pas interdit) et votre employeur "peut" en tenir compte, en prendre ombrage, ou n'en tenir absolument pas compte.

    Quel serait la réaction de votre employeur par rapport à vous à propos de la forme de harcèlement que vous dites subir de sa part ? Impossible de le savoir...

    A+
    Visiteur

    Le 07-12-2023 à 09:48

    Je vous remercie.
    0
    + -
  • Membre

    Le 07-12-2023 à 10:08

      + 1000 messages


    Bonour
    à mon avis,il n'est pas souhaitable que votre épouse écrive à votre employeur
    avez vous pensé à consulter un conseiller syndical ?
    +1
    + -
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  • Membre

    Le 07-12-2023 à 12:14

      + 500 messages


    Bonjour,
    Si le but est d'engager la responsabilité de l'employeur il vaut mieux se mettre en contact avec les représentants du personnel. Ils pourront évoquer les problèmes et il y aura une trace écrite.
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 07-12-2023 à 20:41

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Je déconseille ce genre d'intervention.

    Votre employeur n'a aucun lien contractuel avec votre épouse.

    Et votre épouse n'est pas au travail avec vous donc ne peut savoir ce qui s'y passe qu'au travers de ce que vous lui relatez (même s'il n'y a évidemment aucune raison que vous lui mentiez).

    Selon comment serait rédigé le courrier l'employeur pourrait être en droit de s'estimer menacé ou à minima lui-même harcelé.

    S'il y a un harcèlement prouvé il faut vous mettre en rapport avec vos délégués ou rencontrer un syndicat et, surtout, contacter la médecine du travail.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 07-12-2023 à 20:53

    Merci infiniment pour toutes vos réponses qui convergent. J'alerte le CST et vais renvontrer oa medecine du travail accompagné d'un représentant du personnel. Belle.f8n d'année à vous !
    0
    + -

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