Sanction pour garde d'enfant en télétravail

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Slvr Le 12-12-2023 à 21:52

Bonjour,

Je suis en télétravail à 100% depuis 4 ans, et je garde mon enfant en instruction en famille depuis sa naissance. Je suis au forfait jour et j'avais convenu avec mon employeur d'amménager mes heures de travail de sorte que cela soit compatible.
Cela ne m'empêche aucunement de réaliser les tâches qui m'incombent, hormis quelques interruptions lors de réunions à distance.

Mon supérieur est récemment venu vers moi pour me prévenir que notre arrangement pourrait ne pas durer avec l'augmentation de la taille de l'équipe, et donc des sollicitations, venant s'ajouter au fait que j'attends un deuxième enfant.
Sa crainte relève en particulier des interruptions durant les réunions qui pourraient nuire à la qualité de travail.

N'ayant pas trouvé de texte de loi spécifique sur ce sujet, je viens vers vous en quête de réponses d'un point de vue juridique sur les sanctions auxquelles je pourrais m'exposer en continuant cette cohabitation entre garde d'enfant(s) et télétravail.

Points importants pouvant préciser les réponses :
- mon supérieur est d'accord sur le fait que je fasse correctement mon travail
- "télétravail" n'est pas mentionné sur mon contrat mais je perçois une indemnité télétravail
- j'habite à 750 km de mon lieu de travail
- je ne dispose que d'un ordinateur (pas de bureau, siège, casque/logiciel filtrant les bruits...)
- je n'ai jamais manqué de réunion pour raison autre que médicale

Je vous remercie par avance pour vos indications.
Cordialement

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Isadore · Answer 1 · Le 12-12-2023 à 22:13

Bonjour,

*

Pendant vos heures de travail, vous devez être à votre poste. Le fait que vous soyez au forfait jour et que vous ayez une autonomie dans l'organisation de vos tâches ne vous permet pas d'interrompre de votre propre chef des réunions. Votre employeur ne peut pas vous empêcher de garder votre enfant à votre domicile. Mais de votre côté, pendant les réunions vous devez être à votre poste. Si vous vous absentez ou laissez votre enfant perturber votre travail, vous vous exposez à des sanctions.

*

La gravité de la faute dépend du contexte et des conséquences. Mais une insubordination répétée peut du simple fait de sa répétition constituer une faute assez grave pour justifier un licenciement.

*

Visiblement, votre employeur estime que si la qualité de votre travail est correcte au global votre attitude lors des réunions ne l'est pas, et que doubler le nombre de facteurs d'interruption ne va pas l'arranger. Partant, il vous appartient de prendre des dispositions pour que la présence de votre enfant à votre domicile soit transparente pour votre employeur.

*

Si vous avez besoin de plus de matériel pour travailler correctement, demandez-le à votre employeur. Un siège ou un casque est indéniablement utile en télétravail.

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