harcelement :refus enquete paritaire

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  Math64 Le 17-04-2024 à 21:55

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  Bonjour,
  
  Le plus simple serait d'user de votre droit d'alerte pour l'y contraindre.
  
  Mais, en telle matière, si vous appartenez à un syndicat, faites-vous aider.
  Ce sont des procédures d'exception et si on veut rendre service efficacement au salarié il faut mettre en place une stratégie avant toute action.
  
  Laquelle stratégie dépendra de bien des facteurs.
  En vrac:
  Preuves écrites? Témoignages? Fait pas un supérieur hiérarchique au salarié? Fait par un groupe de personnes? Fait par un subordonné ou un salarié de même niveau?
  Ayant déjà donné lieu à des alertes écrites à l'employeur ?
  Avec arrêt de travail ? Si oui, avec suivi psy et prescriptions ?
  QUID de la médecine du travail et de l'inspection du travail? Sont-ils saisis et qu'ont-ils dit? 
  
  ETC, ETC.
  
  Le but n'est pas de vous dissuader d'agir, mais surtout de faire en sorte que l'action soit la plus éfficiente possible.

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• Visiteur

  Refu23 Le 18-04-2024 à 02:05

    + 500 messages

  
  

  Bonsoir,

  Du moment que l'entreprise fait une enquête, pourquoi voulez-vous absolument y participer ?

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