Intrusion à mon insu sur mon réseau domestique par mon employeur

Question

Visiteur

Tweetybird Le 11-08-2021 à 07:33

Bonjour,

Je suis actuellement en AT.

Mon employeur s'est introduit à mon insu sur mon réseau domestique par l'intermédiaire de ma Box et de mon PC professionnel.

Cela sans doute dans le but de récupérer l'intégralité des données de mon PC professionnel, mais étant rentré dans mon réseau domestique, je ne sais pas si il a eu accès à mon PC personnel ou autres.

J'ai retrouvé des traces de son passage sur mon PC professionnel, mais avant de se déconnecter, il a effacé tous les historiques Windows (Applications, Sécurité, Systems), de sorte que je ne peux pas savoir ce qu'il a fait.

Aujourd'hui, je pense qu'il y a toujours un outils de surveillance sur mon domicile, je vois cela avec les logs de ma Box qui détecte des tentatives d'intrusion.

J'ai demandé à plusieurs reprises à mon employeur des explications, je n'ai pas eu de réponse.

Je n'ai pas été prévenu par mon employeur de cette surveillance et à ma connaissance, le CSE non plus ni la CNIL.

Sur l'intrusion et la récupération de données, je n'ai pas eu de demande particulière de la part de mon employeur.

Ma question : Un employeur peut-il s'introduire sur le réseau domestique d'un employé à son insu ?

Merci de votre réponse.

Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 11-08-2021 à 09:05

Moderateur

Zen Maritime Le 11-08-2021 à 09:05

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous dites "Mon employeur s'est introduit à mon insu..." et "J'ai retrouvé des traces de son passage..." attention à vos propos qui pourraient bien être diffamatoires car, à supposer que votre ordinateur ait été, disons visité, qu'est-ce qui vous permet d'imputer cela formellement à votre employeur ?

"sans doute dans le but de récupérer..." vous ne faites là que supposition, on pourrait même parler de suspicion puisque vous pensez avoir été mis sous surveillance informatique. Mais "je ne peux pas savoir ce qu'il a fait" vous ne savez donc ni ce qu'il se serait passé dans votre ordinateur, ni qui y serait passé..?

cordialement
zen maritime

Membre

Tweetybird Le 11-08-2021 à 09:39

Bonjour
Merci pour votre réponse
Je le sais car le profil utilisateur windows qui a été modifié à cette date est celui d'un informaticien de l'entreprise et qu'il a installé un programme qui est en général utilisé par les hackers. De plus tous les historiques windows ont été effacé juste après sa déconnexion pour que je ne puisse pas savoir ce qu'il a fait. je suis (j'étais) le responsable informatique de cette entreprise, et cette personne a pris mes fonctions 2 mois après le début de mon AT en Juin 2020.
Cela fait des années que cet employeur veut me faire démissionner pour mettre cet informaticien à ma place.
Je veux simplement savoir si c'est legal qu'un employeur puisse s'introduire dans le réseau domestique de l'un de ses employés sans son consentement.
Cordialement.

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Moderateur

Zen Maritime Le 11-08-2021 à 10:11

Bonjour,

Le droit d'un employeur, selon le principe d'assurer la continuité du service, est d'exiger d'un salarié en arrêt de travail, à plus forte raison un arrêt prolongé, qu'il donne accès aux données professionnelles qu'il détiendrait, que ce soit en fournissant des codes si besoin ou en permettant la restitution de l'outil de travail qu'il aurait emporté avec lui.

Maintenant, s'il n'y a eu aucune demande préalable pour vous demander accès à des données que vous détiendriez, et si votre expertise informatique vous permet de démontrer : 1/ qu'il y a eu immixtion chez vous à travers votre réseau 2/ que c'est imputable à votre remplaçant dans l'entreprise et 3/ qu'il a agi non de lui-même mais sur directive de l'employeur, vous pourriez certainement envisager de porter plainte contre l'employeur.

Mais j'insiste sur la robustesse nécessaire de la démonstration que vous apporterez. Car dans le climat actuel - comprenez de paranoïa, complotisme, suspicions de toutes sortes - ne suffiront pas de simples dires si vous escomptez qu'il y ait des suites.

Ne vous exposez pas en retour à une accusation de diffamation.

cordialement
zen maritime

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Tweetybird · Answer 2 · Le 11-08-2021 à 09:39

Bonjour
Merci pour votre réponse
Je le sais car le profil utilisateur windows qui a été modifié à cette date est celui d'un informaticien de l'entreprise et qu'il a installé un programme qui est en général utilisé par les hackers. De plus tous les historiques windows ont été effacé juste après sa déconnexion pour que je ne puisse pas savoir ce qu'il a fait. je suis (j'étais) le responsable informatique de cette entreprise, et cette personne a pris mes fonctions 2 mois après le début de mon AT en Juin 2020.
Cela fait des années que cet employeur veut me faire démissionner pour mettre cet informaticien à ma place.
Je veux simplement savoir si c'est legal qu'un employeur puisse s'introduire dans le réseau domestique de l'un de ses employés sans son consentement.
Cordialement.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 11-08-2021 à 10:11

Bonjour,

Le droit d'un employeur, selon le principe d'assurer la continuité du service, est d'exiger d'un salarié en arrêt de travail, à plus forte raison un arrêt prolongé, qu'il donne accès aux données professionnelles qu'il détiendrait, que ce soit en fournissant des codes si besoin ou en permettant la restitution de l'outil de travail qu'il aurait emporté avec lui.

Maintenant, s'il n'y a eu aucune demande préalable pour vous demander accès à des données que vous détiendriez, et si votre expertise informatique vous permet de démontrer : 1/ qu'il y a eu immixtion chez vous à travers votre réseau 2/ que c'est imputable à votre remplaçant dans l'entreprise et 3/ qu'il a agi non de lui-même mais sur directive de l'employeur, vous pourriez certainement envisager de porter plainte contre l'employeur.

Mais j'insiste sur la robustesse nécessaire de la démonstration que vous apporterez. Car dans le climat actuel - comprenez de paranoïa, complotisme, suspicions de toutes sortes - ne suffiront pas de simples dires si vous escomptez qu'il y ait des suites.

Ne vous exposez pas en retour à une accusation de diffamation.

cordialement
zen maritime

Tweetybird · Answer 4 · Le 11-08-2021 à 11:18

Bonjour,

Merci pour Vos réponses et conseils.

Je ne sais pas si l'informaticien l'a fait de lui-même ou sur instruction de la direction, je lui ai posé la question, mais je n'ai pas eu de réponse.
Au début de mon AT, la DRH a su que j'étais intervenu 2 ou 3 fois pour dépanner des utilisateurs, c'est que je faisais depuis 36 ans et ça ne génait personne, mais cette fois ci j'ai reçu un email de la DRH qui me menaçais si je continuais d'intervenir.
un mois après, l'informaticien m'a demandé des sources de programmes que j'avais développé et modifié durant le confinement, après l'aval de la DRH et du DG, je lui ai transféré les sources.
J'ai également remarqué qu'après 4 mois d'AT, tous mes mails professionnel depuis 10 ans avais étés lus ou supprimés. depuis 2 mois je n'ai plus aucun accès à l'entreprise et à mes mails.
C'est pour cela que je trouve cette intrusion sans consentement digne de personnes sans aucun respect qui utilisent des moyens qui me semblent hors la lois, digne de Hackers.
Je ne suis pas parano, j'ai des preuves avec des données très précises.
Même en AT, cet employeur continu à me harceler pour que je ne revienne pas. Il a atteint son objectif.
Cordialement

Zen Maritime · Answer 5 · Le 11-08-2021 à 11:29

Il faut que vous fassiez bien distinction entre ce qui est licite ou non. Le fait que vous soyez en arrêt de travail médicalement prescrit est en soi une interdiction de travailler.

Votre employeur, en l'occurrence via la DRH, s'est couvert vis-à-vis d'une faute qu'on lui reprocherait s'il apparaissait qu'il vous a fait travailler alors que vous étiez en arrêt.

Certes vos interventions de dépannage, dites-vous, ne gênaient auparavant personne mais je pense que c'est devenu possiblement un problème dans un climat devenu confictuel. L'employeur / la DRH, en vous rappelant à l'ordre et vous intimant de ne plus intervenir, ont voulu se prémunir du risque d'être accusés de vous avoir demandé de travailler.

cordialement
zen maritime

Intrusion à mon insu sur mon réseau domestique par mon employeur

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