Mon employeur se drogue

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  Math64 Le 27-04-2022 à 21:09

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  Bonjour,
  
  La loi Evin s'applique aussi aux employeurs.
  Donc, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou la médecine du travail.
  
  Cdt

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  Visiteur

  Chouchou3435 Le 27-04-2022 à 22:56

  Merci beaucoup pour votre réponse. Savez-vous si lorsque l?inspection ou la médecine du travail intervient ils gardent l?anonymat de la personne qui fait la demande ?

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  Moderateur

  Math64 Le 27-04-2022 à 23:18

  Bonsoir,
  
  Si on leur demande, oui.

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 28-04-2022 à 08:38

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  A noter que lorsqu'un employeur, de par son comportement, incite ainsi dans ses locaux à ne pas respecter la loi, d'une façon manifeste et en connaissance de ce qui est répréhensible (fumer au travail, détenir et consommer des substances illégales) il y a motif pour un salarié à procéder à la rupture de son contrat de travail.
  
  mais vous pourriez aussi à plusieurs salariés et à tour de rôle déclencher l'alarme incendie toutes les fois que l'odeur de la fumée se répand dans les locaux, je ne vois pas comment l'employeur vous en tiendrait... fautifs ? y-a-t-il jamais fumée sans feu ? 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Henriri Le 28-04-2022 à 08:55

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Chouchou, peut-être pouvez-vous tout simplement commencer par venir fermer systématiquement la porte de son bureau en vous vous "excusant" (si j'ose dire !) que la fumée de cigarette vous gêne beaucoup... et passer le mot à vos collègues pour qu'ils fassent de même.
  
  A+ 

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