Porter plainte malgré une faute grave

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nessi1997 Le 08-11-2023 à 11:45

Bonjour,

Je suis responsable d'une boutique, et je suis plutôt du côté de mes collaborateurs. J'ai décidé de passer une demi-journée à un collaborateur qui avait fait beaucoup d'heures supplémentaires, sans en informer ma direction. Ils ont réussi à être au courant, mais ne m'ont pour autant pas réellement sanctionné. Malheureusement, nous savons dans notre boîte que nous sommes constamment surveillés par les caméras de vidéosurveillance, et nous avons très souvent des remarques sur ce que nous faisons. Ainsi, je voulais savoir si, même après une faute grave, il était possible deporter plainte contre son employeur, sans que la faute ne minimise les accusations. Merci pour vos réponses.

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Prana67 · Answer 1 · Le 08-11-2023 à 12:12

Membre

Prana67 Le 08-11-2023 à 12:12

+ 500 messages

Bonjour,

Basiquement on peut dire que oui, vous pouvez porter plainte contre votre employeur.

Pour vous répondre avec plus de précisions il faudrait plus de détails. Pourquoi porter plainte ? Quel est votre préjudice ?

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Alainverce · Answer 2 · Le 08-11-2023 à 18:50

Moderateur

Alainverce Le 08-11-2023 à 18:50

+ 1000 messages

Bonjour.

Je dirais "quel rapport entre la demi journée que vous avez accordée (vous êtes responsable donc on suppose que c'est dans vos possibilités) une faute grave qui n'existe pas, et une plainte sur un sujet que l'on ignore ?"

Cdt.

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