Refus signature avenant

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benoitFB Le 07-01-2024 à 16:31

Bonjour,
Mon employeur m'a proposé une modification de mon contrat de travail. Je passerais de 4 à 5 jours de travail. De 34h à 37h30 et d'un horaire d'équipe à un horaire de journée.
J'ai refusé en exposant des circonstances personnelles(famille, trajets...)
Depuis je suis convoqué 1 fois par semaine pour (6fois) pour tenter de m'imposer cette signature alors que j'ai pris la précaution de signifier mon refus par courrier.
Je subis ce que je considère comme des mesures de rétorsion: je ne vais plus avoir d'action de formation, je peux "m'asseoir" sur les augmentations individuelles et les promotions. (a l'oral évidemment)
J'ai fait un mail aux RH après les dernières convocations où je résumais ce qui m'avait t dit. Seule réaction : Démissionnez si la situation ne vous convient pas. Refus de rupture conventionnelle.

Je ne souhaite pas céder aux pressions et menaces en démissionnant.
Existe-t-il une autre solution pour régler ce conflit ? Je ne peux même pas alerter le RH de la situation puisqu'il fait partie du problème.
J'ai songé à l'abandon de poste mais je suppose qu'il serait assimilé à un démission.
Merci d'avance pour votre aide

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Math64 · Answer 1 · Le 07-01-2024 à 19:30

Moderateur

Math64 Le 07-01-2024 à 19:30

+ 1000 messages

Bonjour,

La même chose, mais en recommandé AR adressé à l'employeur.

Vous précisez que ce comportement nuit à votre santé et les invitez à faire cesser sans délai ce que vous estimez être un harcèlement.

Si vous avez des représentants du personnel, il est temps de les mettre dans la boucle.

Membre

benoitFB Le 07-01-2024 à 19:51

Jusqu'à lors je me suis contenté de rappeler les propos tenus. Je n'ai pas osé utiliserle terme de harcèlement, pensant, sans doute à tort que cela n'apaiserait pas la situation...
Mardi, 7 ème entretien, ja vais envisager la LRAR.Merci

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Moderateur

Math64 Le 07-01-2024 à 20:33

Mercredi

: "Comme déjà dit les 6 dernières fois:
Je refuse.
Par contre, continuez encore une seule fois de me convoquer pour ce motif et je me rapproche immédiatement de l'inspection du travail, des représentants du personnel et de ma protection juridique pour mettre fin à votre harcèlement."

"Mais ce n'est pas du harcèlement, si vous n'êtes pas content, vous n'avez qu'à démissionner"
"Ok, donc on va voir ce qu'en pensent les interlocuteurs précités. D'autres choses à me demander ?"
"Allez--y, on a de très bons avocats"
"Mais il n'y a pas que la justice, il y a aussi les syndicats et la médiatisation de l'affaire d'harcèlement en cours. Je vais dès demain prendre contact avec un syndicat afin de faire médiatiser le dossier"

Ceci est l'exemple d'un rdv que j'avais eu l'occasion d'écouter alors que le salarié avais mis son téléphone sur la table en mode enregistreur vocal. Pièce, bien entendue rejettée, mais bien entendue ...

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Membre

benoitFB Le 07-01-2024 à 20:53

Scénario parfaitement possible dans le contexte de mon entreprise!

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0

+ -

benoitFB · Answer 2 · Le 07-01-2024 à 19:51

Jusqu'à lors je me suis contenté de rappeler les propos tenus. Je n'ai pas osé utiliserle terme de harcèlement, pensant, sans doute à tort que cela n'apaiserait pas la situation...
Mardi, 7 ème entretien, ja vais envisager la LRAR.Merci

Math64 · Answer 3 · Le 07-01-2024 à 20:33

Mercredi

: "Comme déjà dit les 6 dernières fois:
Je refuse.
Par contre, continuez encore une seule fois de me convoquer pour ce motif et je me rapproche immédiatement de l'inspection du travail, des représentants du personnel et de ma protection juridique pour mettre fin à votre harcèlement."

"Mais ce n'est pas du harcèlement, si vous n'êtes pas content, vous n'avez qu'à démissionner"
"Ok, donc on va voir ce qu'en pensent les interlocuteurs précités. D'autres choses à me demander ?"
"Allez--y, on a de très bons avocats"
"Mais il n'y a pas que la justice, il y a aussi les syndicats et la médiatisation de l'affaire d'harcèlement en cours. Je vais dès demain prendre contact avec un syndicat afin de faire médiatiser le dossier"

Ceci est l'exemple d'un rdv que j'avais eu l'occasion d'écouter alors que le salarié avais mis son téléphone sur la table en mode enregistreur vocal. Pièce, bien entendue rejettée, mais bien entendue ...

benoitFB · Answer 4 · Le 07-01-2024 à 20:53

benoitFB Le 07-01-2024 à 20:53

Scénario parfaitement possible dans le contexte de mon entreprise!

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