Abandon de poste, congés payé et double emploi

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  Zen Maritime Le 05-10-2021 à 15:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En premier lieu, même en étant empressé, vous pouviez vous empresser de remettre votre démission et demander une dispense ou réduction du préavis de démission. C'était la façon correcte de faire. 
  
  En procédant à votre façon, vis-à-vis de l'éventuel nouvel employeur vous ne pouvez pas lui produire le certificat de travail qu'il serait en droit de vous demander, et de plus vous vous mettez en faute si vous signez un contrat de travail en CDI à temps complet qui suppose, implicitement ou explicitement, que vous vous déclariez libre de tout autre engagement : vous contrevenez ainsi à l'article L1222-1 du Code du travail qui énonce qu'un contrat de travail doit être exécuté de bonne foi, principe fondateur de la loyauté dûe à un employeur.
  
  Vis-à-vis de l'employeur actuel, votre abandon de poste en termes de droit du travail est une absence non justifiée. Votre employeur peut vous mettre en demeure d'en produire une justification valable, à défaut de quoi il sera en droit de procéder à votre licenciement disciplinaire pour faute grave.
  
  Mais rien ne l'y oblige, s'il a le sentiment que cet abandon de poste est une soudaine désertion, que vous le laissez tomber pour saisir une opportunité ailleurs, il peut vous mettre des bâtons dans les roues... en ne faisant rien : bulletin de paie à 0,00 EUR, pas de solde de tout compte, pas de certificat de travail, pas d'attestation pour le Pôle Emploi.
  
  Il peut aussi vous attaquer si vous faites entorse à une clause de votre contrat non dénoué exigeant l'exclusivité, ou si votre départ ailleurs lui porte un préjudice, par exemple si de ce fait il ne peut honorer un chantier ou qu'il perd un client, ou si vous lui faites tort concurrentiellement, cela s'appelle déloyauté concurrentielle alors que votre contrat de travail n'était pas rompu.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  sephilias@ Le 25-03-2024 à 20:33

  bonjour,est ce qu un salarié qui abandonne son poste tres longuement cumule des congés payés pendant son absence quand meme?

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  Moderateur

  Math64 Le 26-03-2024 à 00:03

  Bonjour,
  
  Non, Aucun cumul de congés.

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  Moderateur

  milou27 Le 26-03-2024 à 18:23

  Bonjour Sephilias
  
  A noter que les abandons de poste qui étaient sanctionnés habituellement par un licenciement pour faute grave ouvrant droit au chomage indemnisé 
  
  Ce n'est plus le cas aujourd'hui  - l'employeur doit suivre une procédure spécifique qui peut priver le salarié du chomage indemnisé
  
  VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209#:~

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