Cdd de remplacement - Indemnité congé payé

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hydrae-will Le 23-05-2021 à 13:24

Bonjour,

J'ai signé il y a plusieurs mois un contrat pour un cdd de remplacement sans terme précis. Mon cdd va donc se terminer quand la personne que je remplace revient, ce qui sera... un jour, je ne sais trop quand, mais plus ou moins dans quelques mois au mieux, en théorie.

Par curiosité j'ai demandé aux RH si les congés que je n'ai pas encore pris pourront m'être payé à la fin de mon contrat. Ils m'ont répondu que "Non, vous devez les prendre avant.". Je me suis renseigné ici et j'ai vu qu'au contraire, ils me sont payés si je n'ai pas eu la possibilité de les prendre.

Seulement, au vu du contexte actuel et par simple non besoin pour l'instant, je ne souhaite pas encore prendre mes congés payés. (que je débloqué d'ailleurs qu'au mois prochain)

Je me pose donc la question suivante. Supposons que je n'ai pas le besoin d'en poser pour l'instant, est ce que je perdrait vraiment ces congés ?

D'autant que je ne sais pas quand la salariée que je remplace revient. Du coup c'est dur à prévoir de savoir quand je les pose ou non.. Avez vous des conseils ? Car si on me dis dans deux mois "Elle revient demain, vous partez dans la foulée", comment je fais pour mes congés ?

Merci pour vos futures réponses !

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milou27 · Answer 1 · Le 23-05-2021 à 18:05

Bonjour

Difficile de répondre à votre question mais dans la mesure ou l'employeur vous demande de poser des congés pendant la période de prise de congés , vous ne pourrez pas lui opposer en fin de contrat que vous n'avez pas pu prendre de congés et qu'il doit les payer avec le solde de tout compte
LIEN : A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ? | service-public.fr

Toutefois, d'un point de vu légal, je pense qu'il serait obligé de les payer contrairement à un CDD de droit public ou les congés non pris sont perdus .

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