Chantage au congé payé

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Chantage au congé payé

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joseph94300 Le 15-11-2021 à 17:35

Bonjour, j'étais serveur en restauration et mi août 2021 j'ai annoncé à mes patrons que je voulais mettre un terme à mon CDI

C'était une époque où beaucoup du personnel partait déjà du resto, et je leur ai dit que je leur proposais de rester jusqu'à qu'ils trouvent quelqu'un de confiance parce que je voulais pas les lâcher en plein milieu de saison.

En échange de quoi je leur ai dit que j'aimerais bien une rupture conventionnelle.

Ils m'ont dit qu'ils respectaient ma décision de partir, et qu'ils était ok pour faire une rupture conventionnelle.

1 mois et 1 ou 2 semaines plus tard je relance mes responsables pour parler de ma date de départ (pas fixée quand on en avait parlé) et *surprise* s'ajoute maintenant à ma rupture conventionnelle une condition : je dois céder 15j de congés payés...
J'ai signé que j'étais d'accord. Si j'avais su je serais parti direct mi août, mais là face à cette situation que je trouve dégueulasse j'avais qu'une envie c'était de partir loin de cette entreprise
Il m'a dit qu'il poserait les jours de congés sur mes jours de repos pour que ça colle niveau déclaration.
Je lui ai dit que ce n'était pas légal, il m'a dit que ça l'était si c'était un accord entre nous 2.

Je ne sais pas comment il s'est débrouillé pour déclarer tout ça, mais je me tourne vers vous, vous trouvez ça légal ? C'est du chantage ok mais le fait que j'ai signé ça valide juridiquement cette mascarade ?
J'étais tellement mal là bas que je suis prêt à m'assoir sur mes 2 semaines de congé payé mais ça me reste en travers de la gorge quand même

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-11-2021 à 18:09

Moderateur

Alainverce Le 15-11-2021 à 18:09

+ 1000 messages

Bonjour.

Mais qu'avez-vous signé exactement concernant cet abandon de congé ?

(Le texte anonymisé, pas un résumé).

Avez-vous rempli le formulaire d'homologation obligatoire pour une rupture conventionnelle ?

A t-il été envoyé à l'inspection du travail ?

Cdt.

Membre

joseph94300 Le 15-11-2021 à 18:55

C'était dans le formulaire de demande d'homologation de rupture,
je vous mets le copier coller, et je souligne la seule partie ajouté, le reste étant déjà présent par défaut dans le formulaire

" Les parties décident de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui les lie et conviennent d'un commun accord des conditions de la rupture de ce contrat :
- droits afférents à la rupture de ce contrat ;
- versement d'une indemnité de rupture du montant indiqué ci-dessous ;

- date envisageée de la rupture, sous réserve des délais prévus par la loi, ci-après.

Autres clauses éventuelles :15 jours de congés payés déduits "

Il a depuis été homologué et validé

Cordialement

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joseph94300 · Answer 2 · Le 15-11-2021 à 18:55

C'était dans le formulaire de demande d'homologation de rupture,
je vous mets le copier coller, et je souligne la seule partie ajouté, le reste étant déjà présent par défaut dans le formulaire

" Les parties décident de rompre le contrat de travail à durée indéterminée qui les lie et conviennent d'un commun accord des conditions de la rupture de ce contrat :
- droits afférents à la rupture de ce contrat ;
- versement d'une indemnité de rupture du montant indiqué ci-dessous ;

- date envisageée de la rupture, sous réserve des délais prévus par la loi, ci-après.

Autres clauses éventuelles :15 jours de congés payés déduits "

Il a depuis été homologué et validé

Cordialement

Alainverce · Answer 3 · Le 16-11-2021 à 07:58

Moderateur

Alainverce Le 16-11-2021 à 07:58

+ 1000 messages

A mon avis cette formulation ne vaut rien.

Car on ne peut pas déduire des congés payés qui sont acquis quoi qu'il arrive.

Mettez vous en rapport avec une permanence syndicale qui vous aidera à rédiger un premier courrier de contestation et vous conseillera pour récupérer cette somme.

Cdt.

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