Congé non posé

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  Isadore Le 01-03-2023 à 12:45

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  Bonjour,

  Et sa patronne ne se rend pas compte qu'il n'a pas suivi la procédure de demande de congé ? Ils ne sont pas seulement "plutôt cool" dans cette entreprise, mais aussi "pas doués". Le bon sens veut que l'on contrôle un minimum ce genre de choses, ne serait-ce que parce que l'employeur a le devoir de permettre à ses salariés de poser leurs congés payés dans les conditions légales. Et que pour la bonne marche d'une entreprise, il est bien d'avoir un suivi des prises de congés...

  Le risque principal c'est que les patrons arrêtent d'être "cools". Ensuite, il y a deux écoles :

  - soit l'employeur régularise d'office en déduisant les congés ou en passant l'absence en sans solde ;

  - soit on part sur de l'absence non autorisée, avec un risque de sanction.

  Sur le plan juridique, l'employeur qui tolère de tels agissements sans réagir rapidement risque de ne pouvoir sanctionner valablement. En revanche il dispose de pas mal de moyens de rétorsion. Par exemple il peut retirer toute possibilité au salarié de choisir ses dates de congé, et lui imposer des vacances à des moments non désirés. Légalement un employeur dispose de pouvoirs importants (choix de la date des congés, horaires, assignation des tâches, mise en place de contrôles de la qualité du travail...).

  Au vu du nombre de moyens parfaitement légaux dont dispose un employeur pour empoisonner le quotidien de son salarié, il vaut mieux éviter d'abuser si l'on compte rester dans l'entreprise.

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