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avertissement écrit par mon employeur

Visiteur

Le 14-01-2022 à 15:59

Bonjour, j'ai été convoqué chez mon directeur pour un entretien diciplinaire que j'ai recu en recommandé chez moi et que j'ai signé au facteur. Le motif n'était pas noté donc petite sanction qui peut aller jusqu'à un avertissement écrit.
Le jour de mon entretien le directeur m annonce qu'ils sont deux témons à avoir fait une lettre sur moi. La personne concernée et son collègue de travail.
Moi le jour de l'entretien j'avais aussi deux témoins moi et mon collègue de travail.
J'ai quand meme eu mon avertissement n empeche que l'on était témoin égale.
Es-ce normal d'etre santionné aussi facilement.

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  • Moderateur

    Le 14-01-2022 à 16:54

      + 1000 messages


    Bonjour

    L'employeur reste libre d'appliquer la sanction de son choix mais rien ne vous empêche de contester ensuite  le bien fondé de celle-ci et demander son annulation  (par lettre recommandée avec AR) au cas ou ... vous feriez l'objet d'un nouvelle sanction identique et pour ne pas laissez entendre que vous êtiez d'accord avec la sanction infligée  (se rappeler du proverbe : "qui ne dit mot consent  ")

    A l'extrème limite , il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de l'avertissement mais la procédure (sur le fond) prendra au moins 12 mois et peut se retouner contre vous si les témoignages recueillis par l'employeur suffisent à convaincre les juges

    Pour un avertissement, cela n'en vaut vraiment pas la peine 
    0
    + -

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