avertissement écrit par mon employeur

Question

avertissement écrit par mon employeur

Visiteur

eloraeva1 Le 14-01-2022 à 16:59

Bonjour, j'ai été convoqué chez mon directeur pour un entretien diciplinaire que j'ai recu en recommandé chez moi et que j'ai signé au facteur. Le motif n'était pas noté donc petite sanction qui peut aller jusqu'à un avertissement écrit.
Le jour de mon entretien le directeur m annonce qu'ils sont deux témons à avoir fait une lettre sur moi. La personne concernée et son collègue de travail.
Moi le jour de l'entretien j'avais aussi deux témoins moi et mon collègue de travail.
J'ai quand meme eu mon avertissement n empeche que l'on était témoin égale.
Es-ce normal d'etre santionné aussi facilement.

Merci pour votre retour

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 14-01-2022 à 17:54

Bonjour

L'employeur reste libre d'appliquer la sanction de son choix mais rien ne vous empêche de contester ensuite le bien fondé de celle-ci et demander son annulation (par lettre recommandée avec AR) au cas ou ... vous feriez l'objet d'un nouvelle sanction identique et pour ne pas laissez entendre que vous êtiez d'accord avec la sanction infligée (se rappeler du proverbe : "qui ne dit mot consent ")

A l'extrème limite , il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de l'avertissement mais la procédure (sur le fond) prendra au moins 12 mois et peut se retouner contre vous si les témoignages recueillis par l'employeur suffisent à convaincre les juges

Pour un avertissement, cela n'en vaut vraiment pas la peine

Forum Embauche, Contrat de Travail

avertissement écrit par mon employeur

D'autres questions en relation :