Clause de non concurrence

Répondre Répondre

• Membre

  Henriri Le 09-07-2022 à 13:54

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Bi... euh... Fi-nytro vous exprimez vous-même le contexte de concurrence... Ce n'est pas le "lien direct ou pas avec la clientèle" dans le nouvel emploi qui est déterminent, mais c'est d'abord le libellé exact de la clause de non-concurrence dans la contrat de travail actuel. Quel est-il ?
  
  A+ 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 09-07-2022 à 13:56

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En matière de clause de non concurrence il importe d'en connaître le libellé exact au mot à mot pour pouvoir en analyser la validité et la portée en termes de restrictions à la liberté de travailler.
  
  Sans rien en savoir je ne ferai donc que noter, à propos d'un commercial qui quitte son entreprise pour devenir ailleurs chef des ventes, qu'il reste dans le secteur marchand à une fonction de chef des commerciaux, qu'il va ainsi contribuer au chiffre d'affaires de sa nouvelle société, et que dans la mesure où celle-ci est un concurrent de sa précédente société l'ex-employeur pourrait bien être en droit, déjà bien sûr de ne pas dédommager la clause de non concurrence, et peut-être en plus d'invoquer un préjudice (?) et d'en demander réparation en justice.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• CDD 6 mois CDI indemnités de fin de contrat
• Contrat intérim non reçu après 48h Que faire ?
• Vaccin Hépatite B
• Promesse d’embauche cdd en cdi
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Embauche, Contrat de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page