Mobilité interne

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Renatata Le 30-08-2022 à 19:15

Bonjour à toutes et à tous .
Tout d'abord je remercie par avance celles et ceux qui me donneront réponse à ma question.
Voila je suis embauché chez Dalkia groupe EDf depuis le 4 janvier 2020.
J'ai l'opportunité de rejoindre le groupe EDF en centrale nucléaire donc en mobilité interne. J'ai passé les tests techniques avec succès au mois de juillet et ma visite médicale d'Embauche le 26/08/2022.
Cet après-midi j'ai reçu un mail de ma Rh Dalkia :
Ce mail pour vous informer que vous n'êtes pas éligible à une demande de mobilité comme évoqué lors du séminaire d'intégration, toute demande de mobilité doit respecter plusieurs critères :
- être salarié du même poste au moins depuis 3 ans
- informé sa ligne managérial du projet de mobilité
- informé la RH ( en l'occurrence moi, en qualité de responsable carrière et mobilité) de ce projet.
Vous êtes salarié depuis 2 ans ( 2 ans et 8 mois !!!), votre mobilité ne peut donc s'exécuter.
Sachant que dans mon contrat de travail rien n'est stipulé ou écrit noir sur blanc et que je n'ai rien signé lors de cette fameuse journée d'intégration.
Qu'en pensez vous de ma situation et surtout est ce que elle a le droit de faire ça ???
Pareil pour la RH EDF qui ne connaît pas les règles évoquées.
Que dois je faire svp ???
Merci d'avance pour vos réponses.
Ludo.

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Isadore · Answer 1 · Le 30-08-2022 à 19:34

Membre

Isadore Le 30-08-2022 à 19:34

+ 1000 messages

Bonjour,

Rien n'oblige un employeur à accepter une demande de changement de poste d'un salarié (sauf raison impérieuse du type salariée enceinte, inaptitude...). Il a le droit de définir de telles règles en interne.

Si votre employeur ne s'est pas formellement engagé à vous accorder l'emploi que vous convoitez, et même si vous avez passé les tests avec succès, il a le droit d'exiger une ancienneté de trois ans à votre poste actuel.

Si les critères vous ont bien été signalés lors du séminaire d'intégration, il n'y a même pas lieu de vous plaindre. Il n'est pas absurde de privilégier les salariés qui ont une plus grande ancienneté.

Vous avez le droit de demander des précisions sur ces règles, et éventuellement une copie.

Si ces règles existent bien, la RH serait fautive de ne pas les appliquer.

Membre

Renatata Le 30-08-2022 à 21:12

Bonsoir Isadore.
Je vous remercie pour votre réponse rapide.
Mais les critères signalés ne font pas foie si je n'est rien signé quand même ?
Je suivrais vos conseils et demanderais des précisions sur ces règles ainsi qu'une copie .
Merci à vous Isadore
Bonne soirée à vous !

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Membre

Isadore Le 30-08-2022 à 21:47

Sauf s'ils se fondent sur une discrimination illégale (sexe, religion...), les critères qui font foi sont ceux de votre employeur, qui n'a par ailleurs pas à justifier ses choix. Décider d'accepter des promotions ou des mutations est une prérogative de l'employeur qui a une très grande liberté d'appréciation.

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Renatata · Answer 2 · Le 30-08-2022 à 21:12

Bonsoir Isadore.
Je vous remercie pour votre réponse rapide.
Mais les critères signalés ne font pas foie si je n'est rien signé quand même ?
Je suivrais vos conseils et demanderais des précisions sur ces règles ainsi qu'une copie .
Merci à vous Isadore
Bonne soirée à vous !

Isadore · Answer 3 · Le 30-08-2022 à 21:47

Sauf s'ils se fondent sur une discrimination illégale (sexe, religion...), les critères qui font foi sont ceux de votre employeur, qui n'a par ailleurs pas à justifier ses choix. Décider d'accepter des promotions ou des mutations est une prérogative de l'employeur qui a une très grande liberté d'appréciation.

Renatata · Answer 4 · Le 31-08-2022 à 20:26

Membre

Renatata Le 31-08-2022 à 20:26

+ 10 messages

Merci Isadore c'est très gentil de votre part pour votre réponse.
Bien cordialement
Renatata

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