Offre d’engagement et place en crèche

Bonjour, J’ai signé avec mon futur nouvel employeur une offre d’engagement au titre d’un contrat de travail en CDI ( promesse d’Embauche). Il a été proposé lors des négociations l’avantage de bénéficier d’une place en crèche pour mon enfant. Cet avantage n’a pas été noté au sein de la promesse d’embauche. Cet avantage a été présenté par un compte rendu de CE datant de 2018 et mentionnant des tarifs de crèches municipales plus une participation salarié avec un partenaire et une location de berceau à hauteur de 25%.. La crèche a été sélectionné mais le prix mensuel définitif n’était pas celui d’une crèche municipale et aucun levier employeur en interne ne permettait une prise en charge du reste à charge salarié après PAJE. Encore, l’employeur a versé pour bloquer cette place une caution sans me mentionner à aucun moment ( aucune trace mail)le montant totale de la location du berceau estimée alors à 20 000 e avec un échéancier transmis post contractualisation.Loin de l’avantage vendu initialement, je notifie à mon employeur ces deux points car n’ayant trouvé l’avantage tarifaire prôné et pas eu le montant de la location du berceau - en soit mon employeur me contraint à un échéancier à Honoré au titre de la location du berceau alors que ce dernier ne m’a pas communiqué le montant de cet élément qui aurait conditionné mon choix. Mon employeur a résilié le contrat à ma demande mais me demande de participer à hauteur de 25% des frais de résiliation. Étant lié à cette entreprise par une simple promesse d’embauche, dois je verser cette somme ?