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Promesse d'embauche différentes du contrat de travail

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Le 04-01-2022 à 20:57

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jeremynordLe 04-01-2022 à 21:57

Bonjour Madame, Monsieur,
Je me permets de vous écrire car je souhaiterais avoir de l'aide sur une situation juridique. 
En effet, j'ai accépter une offre d'Embauche. Cependant, le contrat de travail est différent de l'offre d'embauche.
Dans le contrat de travail l'employeur a ajouté une clause de non concurrence et une clause de mobilité non précisé dans l'offre d'embauche.
La clause de non concurrence m'empécherai de travailler pendant 12 mois dans ma région (loin de ma famille)
Du coup, j'ai refusé de signer le contrat.
J'aurai voulu savoir si j'était en tort ? Dois-je accepter de signer le contrat ?
Pourriez-vous m'aider ?

 


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  • Moderateur

    Le 05-01-2022 à 07:14

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si les clauses du contrat de travail ne vous satisfaisaient pas, vous avez le droit de ne pas signer. Avez-vous signalé ces rajouts au responsable de l'entreprise pour explications. Il y aurai peut-être matière à discutions puisque cela ne figure pas sur la proposition initiale.
    Cordialement.
    Membre

    Le 05-01-2022 à 07:28

    Bonjour,
    Tout d'abord, merci pour votre réponse.
    Oui j'ai signalé les rajouts à mon futur employeur mais il m'a fait comprendre qu'il serait difficile de modifier le contrat.
    Du coup, je ne sais pas trop quoi faire.
    Sereiz-vous me dire les risques à ne pas signé le contrat ?
    Cordialement,
    Moderateur

    Le 05-01-2022 à 09:15

    Aucun risque si vous n'avez pas signé la promesse d'embauche.  Si cette dernière en est véritablement une.  Ce que je doute puisque le contrat comporte des rajouts. 
    Cordialement 
    Membre

    Le 05-01-2022 à 22:33

    Merci Fd pour votre retour.
    Par contre, malheuresement, j'ai accepté la promesse d'embauche mais je n'ai toujours pas signé le contrat.
    Mon employeur refuse de modifier le contrat.
    Seriez vous me dire quel risque j'encours à ne pas signé le contrat ? 
    Cordialement,

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