Promesse d’embauche ?

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Hemera59 Le 01-04-2023 à 15:03

Bonjour, J’ai postulé à un poste pour un cdd et été reçu à un entretien. 4jours plus tard je reçois un appel des ressources humaines de la structure qui me font une offre salariale parce qu’intéressés par mon profil. Je demande un délai de réflexion (j’avais reçu deux autres offres). Et je rappelle en demandant si une négociation était possible. Le DRH me contacte et nous négocions sur une base de trois propositions bas-moyen-haut. Je précise en fin d’échange restée ouverte à toute discussion. Les rh me contactent deux jours après me proposant une offre sur la base moyenne pour le poste en question précisant le lieu d’Embauche et la date de prise de fonction. J’accepte sans réserve l’offre. Tous cela se fait via téléphone. Je décline mes deux autres offres. Trois jours plus tard sans nouvelle je envoie un mail un réitérant mon accord et ma tenant disponible pour la prise de poste. Je reçois un courrier le lendemain me signifiant que ma candidature n’était pas retenue pour « équité de traitement ». Ma question est la suivante l’offre acceptée était elle reconnue en tant que promesse d’embauche ? Merci à vous

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A.C.F. · Answer 1 · Le 01-04-2023 à 15:28

Membre

A.C.F. Le 01-04-2023 à 15:28

< 10 messages

Bonjour,
Sur le principe, d'un point de vue strictement juridique oui.
En pratique, le sujet sera plus sur la preuve car pour agir il faudra prouver qu'il y a eu une offre et une acceptation ce qui me semble très délicat dans votre cas.

Visiteur

Hemera59 Le 01-04-2023 à 15:56

Merci pour votre retour. Je suis déjà « rassurée » de savoir que j?ai des raisons d?être indignée. Tout s?étant déroulé par téléphone je n?ai de fait pas de recours. Encore merci à vous

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Hemera59 · Answer 2 · Le 01-04-2023 à 15:56

Merci pour votre retour. Je suis déjà « rassurée » de savoir que j?ai des raisons d?être indignée. Tout s?étant déroulé par téléphone je n?ai de fait pas de recours. Encore merci à vous

Alainverce · Answer 3 · Le 01-04-2023 à 15:58

Moderateur

Alainverce Le 01-04-2023 à 15:58

+ 1000 messages

Bonjour.

Non, tout étant oral rien ne répond à la loi ou la jurisprudence pour être considéré comme étant une promesse d'embauche ferme.

Un peu de lecture:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

Cdt.

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