Renouvellement cdd

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  PatriciaLC Le 16-10-2023 à 21:22

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  Bonjour Vinche71,
  Tout me paraissait légal jusqu'au nouveau CDD signé aujourd'hui. Si je comprends bien cette page en tout cas  : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38
  De même, le délai de carence devrait être égal à 1/3 de la durée totale du CDD en jours calendaires.
  La page indique également que  : "Le non-respect du délai de carence entraîne la requalification du CDD en CDI. Votre employeur peut être condamné à vous verser une indemnité au moins égale à 1 mois de salaire."
  J'espère avoir bien compris, et que cela vous a aidé.

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  Moderateur

  milou27 Le 17-10-2023 à 08:35

  Bonjour
  
  Attendez le 31/12/2023 pour voir si l'on vous verse une prime de précarité 
  
  et si vous voulez demander la requalification du prochain CDD le 01/01/2024 , attendez d'avoir commencé cet emploi sachant qu'il y a peu de chances que l'employeur accède à votre demande ....
  
  De mon point de vue , il vaut mieux attendre que le prochain contrat prenne fin (le 31/12/2024) pour savoir la suite donnée par l'employeur (renouvellement ou proposition de CDI)
  
  Si aucune proposition, vous pourriez alors saisir le conseil de pru'hommes pour demander la requalification du CDD en CDI , c'est à dire : Indemnité de requalification + Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de CDI  (1 mois de salaire) + Indemnité compensatrice de préavis (voir la durée dans conventio collective)
  
  Ce type de procédure nécessite l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail ou bien un défenseur syndical 

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