Rupture avant son terme d'un avenant de remplacement à terme imprécis d'un collègue

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Rupture avant son terme d'un avenant de remplacement à terme imprécis d'un collègue

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Anna10 Le 06-08-2021 à 09:49

Bonjour, Je suis en CDI à temps partiel, suite à l'arrêt maladie de mon collègue à temps plein, je l'ai remplacé pendant 2 ans sur une partie de son contrat (qui m'a permis d'avoir un temps plein), j'ai eu un avenant de remplacement à mon temps partiel, le reste du temps a été remplacé par un cdd. Une semaine avant le licenciement effectif de ce collègue en arrêt, j'ai reçu un second avenant pour remplacer un autre collègue 3 semaines. N'ayant plus s eu le.choix j'ai signé cet avenant, qui a duré 3 semaines pas plus. Le temps complet du collègue licencié a été donné à la personne en CDD qui le remplaçait deja sur une partie de son temps. Je n'ai pas été informé de cette nouvelle organisation, ce temps complet devait "me revenir". Est-ce que la procédure qui a été mise en place à mon égard est légale, a t elle été respectée ? Peut on mettre un terme à avenant de remplacement avant son terme (c'est à dire le licenciement effectif de l'autre salarié)? Merci pour votre retour

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milou27 · Answer 1 · Le 06-08-2021 à 10:35

Moderateur

milou27 Le 06-08-2021 à 10:35

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous étiez embauché en CDI à temps partiel , Rien d'llégal à ce qu'on vous passe à temps plein (avec votre accord) pour que vous preniez en charge les taches d'un collègue momentanément absent voire le remplacement partiel d'un autre collègue pendant 3 semaines mais si tous les avenants signés comportaient une date de fin , on peut en déduire que l'employeur pouvait légalement vous repasser à temps partiel dès que la date butoire de l'avenant signé a été atteinte ou bien si l'avenat signé prévoyait une autre clause pour mettre fin au temps plein

En fait , vous étiez prioritaire sur un temps plein que si vous en aviez fait la demande auparavant (si l'emploi temps plein relève de la même qualification que le votre à temps partiel)

A défaut l'employeu restait libre d'attribuer le temps plein à la personne de son choix déjà présente dans l'entreprise

Membre

Anna10 Le 06-08-2021 à 10:55

Merci pour votre réponse, la date butoir du 1er avenant était le retour du salarié absent, mon avenant en signant le second avenant a donc pris fin une semaine avant non pas le retour mais le départ définitif de ce salarié. Le second avenant de 3 semaines était également un remplacement d'un salarié absent. Il était convenu que le temps plein serait pour moi d'où ma surprise. Il n'y a pas eu d'écrit par rapport à cet accord, cela a été fait uniquement par oral par mon employeur et cela à répétition.

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Moderateur

milou27 Le 06-08-2021 à 17:42

Rien d'illégal sur la formulation des avenants signés et à défaut d'écrit pour formaliser votre passage définitif à temps plein, on peut en déduire que l'employeur vous a berné ...avec de belles paroles qui ne l'engageaient pas formellement.

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Anna10 · Answer 2 · Le 06-08-2021 à 10:55

Merci pour votre réponse, la date butoir du 1er avenant était le retour du salarié absent, mon avenant en signant le second avenant a donc pris fin une semaine avant non pas le retour mais le départ définitif de ce salarié. Le second avenant de 3 semaines était également un remplacement d'un salarié absent. Il était convenu que le temps plein serait pour moi d'où ma surprise. Il n'y a pas eu d'écrit par rapport à cet accord, cela a été fait uniquement par oral par mon employeur et cela à répétition.

milou27 · Answer 3 · Le 06-08-2021 à 17:42

Rien d'illégal sur la formulation des avenants signés et à défaut d'écrit pour formaliser votre passage définitif à temps plein, on peut en déduire que l'employeur vous a berné ...avec de belles paroles qui ne l'engageaient pas formellement.

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