Démission CDI tout en étant inscrit à Pôle Emploi (cumul allocation/salaire)

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  milou27 Le 14-10-2021 à 18:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Du fait que vous avez repris un CDI 2 le 26/08/2019 et avez retravaillé plus de 65 jours depuis le 29/03/2019 - Toute perte volontaire d'emploi vous priverait de vos droits (y compris si vous reprenez un 3eme CDI )
  
  Le rechargement des droits n'intervient que lorsque les droits ouverts à l'origine sont épuisés et à condition d'avori perdu involontairement le dernier emploi occupé et n'avoir pas mis fin volontairement à un autre emploi occupé précédemment qui totalise moins de 65 jours de travail 
  
  En clair : si démission du CDI 2 pour reprendre un CDI 3 - vous ne pourrez bénéficier de la reprise des droits (le reliquat) que si vous perdrez involontairement le CDI 3 après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois) depuis la démission du CDI 2 ,
  
  Dans ce cas, la possibilité de bénéficier d'un complément chomage dépendra du niveau de salaire du dernier emploi perdu involontairement    (70% du salaire brut de l'emploi perdu sont déduits de l'allocation mensuelle ) 

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  Albion Le 16-10-2021 à 07:59

    + 10 messages

  
  

  Merci infiniment Milou27 pour cette réponse ultra-rapide et claire qui est pour ainsi dire impossible à obtenir auprès de Pôle Emploi et que j'ai longuement mûrie !
  
  Ce qui veut dire aussi que si :
  - je démissione du CDI 2 pour reprendre un CDI 3 et que ce CDI 3 est moins bien payé que mon CDI 1, je ne bénéficierai pas (comme pour le CDI 2) du cumul allocation-salaire. La reprise des droits ne reprendara que dans les conditions que vous évoquez (perte involontaire du CDI 3 + au moins 65 jours travaillés depuis CDI 2) ?
  
  Enfin, j'aurai 55 ans en 2022 et mon CDI 2 aura 3 ans le 27/08/2022... Ne vaut-il pas mieux "tenir" jusqu'au 27/08/2022, pour négocier une rupture conventionnelle et ainsi bénéficier du reliquat des droits du CDI 1 + d'un rechargement des droits à plein (1095 jours) suite à la perte du CDI 2 ?

  
  Merci encore pour votre assistance. Albion
  
   

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  Moderateur

  milou27 Le 16-10-2021 à 08:21

  Bonjour
  
  A votre 1ere question : OUI c'est cela 
  
  Pour la 2eme - OUI en théorie car rien ne dit que l'employeur du CDI 2 acceptera de convenir d'une rupture conventionnelle et il serait aventureux de faire des hypothèse d'indemnisation dans 4 ou 5 ans 
  
  La réforme du 1er Octobre 21 laisse présager d'autres changements dans les années à venir ...
  
  LIEN : page_d'accueil_(pole-emploi_fr)

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