[Résolu] Démission CDI

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[Résolu] Démission CDI

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David B Le 17-06-2022 à 09:47

Bonjour,

J'ai un ami qui travaille pour une société de service ss2i en CDI, il vient d'obtenir (et de signer son avenant) sa mutation à Paris. Il commence une nouvelle mission avec sa boite à Paris à partir du 02/07

En parallèle il a reçu 5 offres supérieur de 10k à son salaire proposé par sa boite.

Il souhaite accepter l'une des propositions en début du mois.

Est ce que sa démission peut être considérée comme une démission abusive qui peut nuire à la boite (sachant qu'il a reçu une prime de 1000 euros pour le déménagement) et qu'il va démissionner au début de sa mission (il est vraiment sous payé par rapport à son profile) ?

PS: sa convention collective lui prévoit 3 mois de préavis.

Merci,

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 17-06-2022 à 10:09

Moderateur

Zen Maritime Le 17-06-2022 à 10:09

+ 1000 messages

Bonjour,

Son intention n'est pas de faire tort à l'employeur, et celui-ci ne pourrait pas démontrer que la démission visait à lui porter préjudice, c'est donc le droit de votre ami et la liberté sur le marché du travail que de démissionner pour accepter une meilleure offre. Les 3 mois de préavis ont pour utilité de permettre à l'employeur de trouver une solution de remplacement.

cordialement
zen maritime

Membre

David B Le 17-06-2022 à 10:25

Merci beaucoup pour votre réponse claire et rapide. C'est très rassurant

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+ -

David B · Answer 2 · Le 17-06-2022 à 10:25

David B Le 17-06-2022 à 10:25

Merci beaucoup pour votre réponse claire et rapide. C'est très rassurant

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Henriri · Answer 3 · Le 17-06-2022 à 10:13

Membre

Henriri Le 17-06-2022 à 10:13

+ 1000 messages

Hello !

Mes réactions :
- Dans la notion de démission abusive il y a l'intention pour le salarié de nuire à son employeur.
- Ici je ne perçois pas cette intention.
- Mais votre ami doit donner sa démission dans les règles et travailler chez son employeur actuel durant les 3 mois de préavis conventionnel.
- Le cas échéant il doit respecter la clause de non concurence que son contrat prévoit peut-être.
- Alors en toute logique son employeur ne lui fera pas commencer sa nouvelle mission à Paris.
- Alors en toute logique votre ami ne déménagera pas avec la prime de déménagement (convenue ou déjà versée ?).

A+

Membre

David B Le 17-06-2022 à 10:25

En fait, son nouveau employeur est à Paris (mais ce n'est pas une boite de consulting) et il va commencer à travailler à Paris.

La prime de déménagement à été versé

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Membre

Henriri Le 17-06-2022 à 10:33

(suite)

David je pense que vous conviendrez que "profiter" de cette prime de déménagement versée par son futur-ex-employeur est un peu "limite" de la part de votre ami pour finalement aller travailler chez un autre employeur parisien... Le cas échéant on pourrait suspecter que ce soit un "calcul" de votre ami.

A+

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Membre

Henriri Le 17-06-2022 à 10:40

(autre suite)

David que la future-nouvelle-entreprise de votre ami ne soit pas une entreprise de "consulting" ne garantit pas qu'il respecte les termes de l'éventuelle clause de non-concurrence de son contrat de travail actuel.

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Membre

David B Le 17-06-2022 à 10:46

En fait, ça fait 3 ans qu'il demande une mutation à Paris, il a même déménagé à ses frais et vie à Paris depuis 2 ans avec un salaire de provence. La prime il l'as reçu il y a 2 ans. Quand aux entreprises il passait des entretiens avant d'avoir la mutation (comme ça traine depuis des années) et là on lui fait des offres d'emploie (il est à la fin du process de recrutement)

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Moderateur

Zen Maritime Le 17-06-2022 à 10:58

@ henriri bonjour,

Vous dites "on pourrait suspecter que ce soit un "calcul" de votre ami" mais qu'importent les suspicions ?

C'est le quotidien des entreprises, un salarié s'occupe de sa carrière, il négocie une augmentation dans son entreprise, obtient un changement d'affectation, une promotion, tout en étant à l'écoute par ailleurs des offres du marché du travail, se rend à des entretiens de recrutement, reçoit des appels de "chasseurs de têtes".

Dans tout cela son employeur pourra bien penser qu'il a "profité" de la situation, mais tirer profit n'est-il pas le principe même d'une économie libérale et d'une entreprise capitaliste ? Concepts qui ne sont sans doute pas totalement étrangers à l'employeur.

cordialement
zen maritime

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David B · Answer 4 · Le 17-06-2022 à 10:25

En fait, son nouveau employeur est à Paris (mais ce n'est pas une boite de consulting) et il va commencer à travailler à Paris.

La prime de déménagement à été versé

Henriri · Answer 5 · Le 17-06-2022 à 10:33

(suite)

David je pense que vous conviendrez que "profiter" de cette prime de déménagement versée par son futur-ex-employeur est un peu "limite" de la part de votre ami pour finalement aller travailler chez un autre employeur parisien... Le cas échéant on pourrait suspecter que ce soit un "calcul" de votre ami.

A+

Henriri · Answer 6 · Le 17-06-2022 à 10:40

(autre suite)

David que la future-nouvelle-entreprise de votre ami ne soit pas une entreprise de "consulting" ne garantit pas qu'il respecte les termes de l'éventuelle clause de non-concurrence de son contrat de travail actuel.

David B · Answer 7 · Le 17-06-2022 à 10:46

En fait, ça fait 3 ans qu'il demande une mutation à Paris, il a même déménagé à ses frais et vie à Paris depuis 2 ans avec un salaire de provence. La prime il l'as reçu il y a 2 ans. Quand aux entreprises il passait des entretiens avant d'avoir la mutation (comme ça traine depuis des années) et là on lui fait des offres d'emploie (il est à la fin du process de recrutement)

Zen Maritime · Answer 8 · Le 17-06-2022 à 10:58

@ henriri bonjour,

Vous dites "on pourrait suspecter que ce soit un "calcul" de votre ami" mais qu'importent les suspicions ?

C'est le quotidien des entreprises, un salarié s'occupe de sa carrière, il négocie une augmentation dans son entreprise, obtient un changement d'affectation, une promotion, tout en étant à l'écoute par ailleurs des offres du marché du travail, se rend à des entretiens de recrutement, reçoit des appels de "chasseurs de têtes".

Dans tout cela son employeur pourra bien penser qu'il a "profité" de la situation, mais tirer profit n'est-il pas le principe même d'une économie libérale et d'une entreprise capitaliste ? Concepts qui ne sont sans doute pas totalement étrangers à l'employeur.

cordialement
zen maritime

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