démission sans faire sont préavis

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sorenRZ Le 13-09-2021 à 14:49

Bonjour,
je suis en prestation depuis novembre 2019 et souhaite quitter mon entreprise dès que possible (je suis en attente de réponses).
A la basse sur mes candidature, j'avais indiqué que j'avais un préavis mais qu'il était négociable puisque ma mission se terminais mi-octobre.
Aujourd'hui ma mission a été prolongé et j'aimerais me préparer d'un éventuellement refus de négociation(je suis normalement préparé pour la négociation) .

le contexte est le suivant
je suis syntec position 3.2 coef 450.
J'ai accepté un CDI à un salaire inférieur de 20% à ce que je gagnai avant,(le but était d'être au calme pour suivre des cours du soir qui sont quasiment fini).
j'ai des pistes pour des postes avec une rémunération 45% plus élever à ce que je gagne aujourd'hui.
Hors de l'envoie de mon relevé d'activités, je n'ai aucun contact avec mon entreprise depuis plus d'un an et demie.

j'ai vus qu'en cas de préavis à la fois non négocier et non effectué je devrais au maximum payé l'équivalent en brut de mon salaire suivant la proportion de jours non effectuée pour dédommager mon entreprise.

1/ Malgré cela j'aimerai savoir à quoi j'ai le droit (financièrement) dans le cas de moins de 2 ans d'ancienneté et plus de 2ans car je serais à cheval entre les deux ?

2/Sachant que mon entreprise n'a pas fait d'entretien annuelle obligatoire (syntec) et que l'entretien professionnelle (24mois) n'est pas à l'ordre du jour. Puis-je lors de la rédaction de la lettre de démission rappelé les manques concernant l'entreprise dans le but de pouvoir partir à la date souhaitée sans versé d'indemnité ?

Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 13-09-2021 à 15:06

Bonjour,

Dans le titre de votre message vous parlez de démission, vous demandez ensuite "Malgré cela j'aimerai savoir à quoi j'ai le droit..." : une démission est une perte volontaire d'emploi, cela ne vous donne droit à aucune indemnité de départ - seulement à une indemnité compensatrice pour les congés payés que vous n'auriez éventuellement pas pris - et cela ne vous ouvre pas droit au chômage indemnisé.

Si l'employeur refuse de vous donner dispense de préavis et que vous ne l'effectuez pas, vous avez bien compris par ailleurs que vous vous mettez en tort et que vous seriez redevable du montant de salaire correspondant au temps de préavis non effectué.

Lorsque l'employeur subit un préjudice du fait du préavis non effectué il peut même aller jusqu'à demander des dommages-intérêts.

Enfin je vous déconseille d'essayer d'exercer une pression pour forcer l'employeur à réduire votre préavis, d'autant que si vous n'avez aucun contact avec l'entreprise depuis 1 an 1/2 certainement la crise sanitaire n'y est pas étrangère, qui a désorganisé le planning de beaucoup d'entreprises, différant la réalisation de beaucoup d'entretiens d'évaluation. Avez-vous d'ailleurs envoyé ne serait-ce qu'un mail pour rappeler que ce serait bien de planifier cet entretien ? Ou avez-vous laissé courir et n'est-ce maintenant qu'un prétexte pour pointer un manquement..?

cordialement
zen maritime

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