demission

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  milou27 Le 23-08-2022 à 10:35

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si vous avez été embauché en CDD (et non en CDI) après avoir continué a travailler après la date d'arrivée à terme du CDD, celui-ci est devenu d'office un CDI  (peu importe si vous avez signé ensuite un avenant antidaté)
  
  Pour quitter ce CDI, vous devrez donc effectuer un préavis dont la durée est indiquée dans la convention collective dont rélève l'entreprise sachant que votre ancienneté remonte au 1er jour de votre embauche en CDD 
  
  Suite à une démission privative de chomage indemnisé , il faut retravailler au moins 65 jours (3 mois) pour retrouver des droits à condition de perdre involontairement le ou les emplois repris.

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  Membre

  cathe00 Le 23-08-2022 à 10:58

  Merci pour votre reponse.
  
  mais je precise que je n'ai pas signé l'avenant et mon emplyeur actuel non plus ne l'a pas signé. j'ai lu sur votre site que si aucun contrat n'est signé on peut partir sans préavis.
  
  j'ai verifié ma convention collective et elle stipule que je dois faire un préavis de 1 mois car je n'ai pas une année d'ancienneté. y'a til pas un moyen de ne pas faire le préavis? Par exemple faire un abandon de poste si mon employeur refuse que je parte sans préavis.
  
  
  

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  Membre

  Isadore Le 23-08-2022 à 12:10

  Bonjour,

  Pouvez-vous mettre la référence de "j'ai lu sur votre site que si aucun contrat n'est signé on peut partir sans préavis" ?

  Comme l'indique Milou, signature de l'avenant ou pas votre CDD est devenu un CDI puisque vous avez continué à travailler. Un CDI verbal est un contrat parfaitement valable.

  Partant, si vous êtes en CDI verbal, vous êtes engagé dans les mêmes conditions qu'avec un CDI écrit. Vous devez donc une période d'essai à votre employeur telle que prévue par la convention collective. Votre employeur peut vous en dispenser.

  Un abandon de poste n'est pas une bonne idée pour un salarié. Votre employeur pourrait ne pas vous licencier.

  Dans ce cas un nouvel employeur serait en droit de vous licencier pour faute grave s'il décrouvre la situation.

  Et comme vous auriez toujours un poste dans la première entreprise, pas de droit aux ARE, même si vous perdiez involontairement votre nouvel emploi.

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