Faire un abandon de poste pendant un congé parental

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• Moderateur

  belenus Le 11-08-2016 à 17:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Je suppose que vous n'êtes pas en congé parental total et que vous travaillez à temps partiel ? 

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• Membre

  elemma Le 11-08-2016 à 18:19

    < 10 messages

  
  

  bonjour je suis en congé parental total et je n'est toujurs pas repris mon activité professionnelle

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  Moderateur

  milou27 Le 11-08-2016 à 18:29

  Bonjour,

  Je ne vois pas comment l'employeur a pu engager une procédure de licenciement pour abandon de poste alors que vous êtes toujours en congé parental .???

  VOIR : /particuliers/vosdroits/F2280

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  Moderateur

  belenus Le 11-08-2016 à 18:39

  Même avis.
  
  En fait l'employeur ne peut pas vous licencier pour faute puisque votre contrat est suspendu depuis septembre 2014.
  
  C'est complétement hubuesque. 
  
  
  

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  elemma Le 11-08-2016 à 18:49

    < 10 messages

  
  

  j'ai fait un courrier de repris a mon employeur (c'est lui qui m'a demandéde faire sa pour enclencher la procédure) mais je n'ai encore fait aucunes procédures auprès de la caf

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  Moderateur

  belenus Le 12-08-2016 à 01:58

  Vous voulez dire un courrier pour interrompre votre congé parental ?
  
  Retravaillez vous actuellement ? 

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  Moderateur

  milou27 Le 12-08-2016 à 06:57

  c'est vrai qu'on peut mettre fin à un congé parental avec l'accord de l'employeur afin de reprendre le travail...

  mais enchainer sur un abandon de poste alors que vous n'avez pas remis les pieds dans l'entreprise relève tout de même d'une manoeuvre risquée dont on ne mesure pas trop les effets et conséquences ...

  Toutefois, pour Pole emploi , un licenciement reste un licenciement qu'il ne leur appartient pas de remettre en cause mais dans le cas d'espèce , on est plutot à la limite de la légalité si vous voulez faire valoir des droits au chomage;

  Pole emploi va vous demander de produire une copie de la lettre de licenciement et je me demande comment l'employeur va faire pour motiver sa lettre sans qu'on voie qu'il s'agit d'un licenciement arrangé qui aux yeux de la loi , n'a pas de fondement légal.

  Très sincèrement, il autait été beaucoup plus simple et moins risquée de convenir d'une rupture conventionnelle plutot qu'un licenciement "bricolé"

  Voir : /actualite/droit-du-travail-article_aspx

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• Visiteur

  cccb Le 21-02-2017 à 11:44

    visiteur

  
  

  Bonjour
  Avez vous pu toucher les indemnités chômage après l abandon de poste?
   

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  Moderateur

  carry Le 21-02-2017 à 12:11

  bonjour
  
  on ne touche les indemnités chomage que si l'on est licencié ! ce qui n'est pas obligatoire pour un abandon de poste ...

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• Visiteur

  cccb Le 21-02-2017 à 12:23

    visiteur

  
  

  Si l employeur formule comme quoi l abandon de poste est un licenciement pour faute grave il y a indemnités para contre ma question est est ce qu' après un congés parental de 3 ans on pu aussi faire un abandon de poste et toucher les indemnités chômage si c stipulé licenciement pour faute grave

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  Moderateur

  carry Le 21-02-2017 à 12:42

  tout licenciement donne droit au chomage !

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• Visiteur

  cccb Le 21-02-2017 à 12:51

    visiteur

  
  

  Merci beaucoup car j avais entendu dire qu' il me fallait retourner travailler 4 mois pour pouvoir faire un abandon de poste alors que j ai 15 ans dans la même entreprise. 

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  Moderateur

  carry Le 21-02-2017 à 12:54

  vous savez les "on entend ..." ... ça court les rues ..
  
  mais bon .!! avez vous bien réfléchi avant d'abandonner votre poste ?

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• Visiteur

  cccb Le 21-02-2017 à 13:12

    visiteur

  
  

  Oui tt a fait. 

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  Membre

  elemma Le 21-02-2017 à 14:20

  BOnjour je vous confirme que vous aurez droit au chomage apres un abandon de poste pendant un congé parental. Il prendrons en compte la derniere année travaillé et calculerons vos droits a partir de cette année la. Il faut juste faire attention par rapport aux dates pour bien tomber et ne pas se retrouver 1 mois sans rien. Si vous avez travaillé pendant 15ans vous aurez droit a 2ans de pole emplois.

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• Membre

  Caro44340 Le 11-04-2017 à 16:04

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  Le dernier paiement de mon congé parental est le 5 août 2017, j'aimerai faire une rupture conventionnelle avec mon employeur mais apparemment il ne fait pas ça, mais plutôt un licenciement à l'amiable pour absentéisme.
  D'après une collègue qui est passé par là il y a quelques années, elle a mis fin à son congé parental avant la fin, elle a repris le boulot 4 jours et ensuite ne s'est plus présenté, elle a continué à percevoir son allocation de congé parental pendant 2 mois ensuite elle a touché le chômage. 
  Pourriez vous me dire si c'est comme elle que je doit faire? Je trouve bizarre que l'on continue à percevoir le congé parental alors qu'on y a mis fin, et après ses 2 mois elle a tout de suite été indemnisé pour son chômage. Ce serai parfait pour moi comme ça pas de mois sans revenues.
  Merci pour vos reponses 

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  Visiteur

  cccb Le 13-04-2017 à 10:21

  Bonjour
  Je suis entrain de faire un abandon de poste et il m a fallu attendre l.arrêt de mon congé parental pour le faire. Avant impossible. Donc je vais avoir ma carence après mon abandon. Cordialement

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• Membre

  Caro44340 Le 13-04-2017 à 10:32

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, que voulez vous dire par carence?

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  Visiteur

  cccb Le 13-04-2017 à 11:05

  Il y a le temps de l abandon de poste  au plus  rapide c'est 3 semaines le temps de recevoir les courriers de l employeur. Après si vous avez des congés payés cela decalera le début des indemnités. J ai commencé mon abandon le 1 er avril j ai reçu ma 1 er lettre le 8 avril l autre logiquement le 15 avril et la dernière pour la convocation logiquement le 23 avril. Du coup mon patron m a dit de prendre rdv début mai pour les papiers de licenciement. Donc ils vont me payer mes congés et après je toucherai mes indemnités donc comme j ai un mois de congé je toucherai logiquement qu' en juin. Mais bon ... Cela n est qu' une supposition.

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  Caro44340 Le 13-04-2017 à 11:33

    < 10 messages

  
  

  OK merci pour votre reponse, mais moi je n'ai pas de congé payé car j'ai cumulée 2 congé parental et à chaque fois il mont payé mes congés.
  Autre question : pour faire votre abandon de poste êtes vous retourne travailler ? Et combien de temps? La CAF met elle longtemps pour prendre en compte que vous avez arrêter votre congé parental ?

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  Visiteur

  cccb Le 13-04-2017 à 13:16

  Je ne suis pas retourné travailler. Je devais reprendre le 1 er avril et j y suis pas aller. Par contre j ai pris rdv avec ma drh pour lui dire ce que je comptais faire. Pour que l abandon soit rapide car ils peuvent faire durer. Pour la caf ils m ont envoyé un courrier pour savoir ce que je faisait au 1 er avril je leur ai dit que je repartais au travail. Car tant que je n ai pas mon licenciement je suis toujours salarié dans mon entreprise.

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