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emm22 Le 13-05-2022 à 20:52
Je suis en contrat de professionnalisation en cdd dans une entreprise. Ma période d'essai est terminée depuis plusieurs mois.
Etant en fin de formation universitaire, je me suis vu offrir un CDI par une autre entreprise. J'ai donc posé ma démission auprès de mon employeur actuel par lettre remise en mains propres (préavis de 15 jours).
A ce jour :
- j'ai récupéré ma lettre signé par les soins du directeur, sur laquelle il a également indiqué à la main que "l'entreprise refuse la démission"
- j'ai eu un échange de mail avec lui ainsi qu'avec les RH, qui m'ont demandé par mail de leur envoyer la preuve de mon Embauche en CDI ; je leur ai donc envoyé ma promesse d'embauche
- ils réagissent très mal à la situation et continuent de me dire qu'ils refusent cette démission, vont demander des indemnités au centre de formation, et s'opposer à l'obtention de mon diplôme.
Je pense qu'ils ne peuvent pas vraiment demande de remboursement (clause de dédit-formation non prévue dans mon contrat et non applicable aux contrats pro), et que je suis en droit, à la fin de mon préavis dans 15 jours, de ne pas revenir, tout simplement. Les preuves dont je dispose de la notification de ma démission (courrier signé par leur soin, échange de mail daté), me semblent suffisantes bien qu'il n'y ait pas eu de lettre A/R. Pour ce qui est de mon diplôme, les responsables/enseignants de ma formation sont informés de la situation et j'ai leur soutien.
Pouvez-vous me dire si ma lecture des choses est bonne : je peux, dans 15 jours, partir et ne plus revenir, sans autre démarche nécessaire ? Et surtout, comment agir/réagir dans les 2 semaines de préavis au sein de l'entreprise (qui s'annoncent assez désagréables à vivre ?). Que dois-je penser à faire, et à ne surtout pas faire ?
Evidemment, l'employeur refuse de m'indiquer si je dois poser mes congés - dont je ne connais même pas le solde - ou s'il me les indemnisera après mon départ - ce dont je doute, mais concrètement comment peut-on s'assurer qu'il ne se soustraira pas à cette obligation...?
Je précise que je ne souhaite pas faire appel aux délégués syndicaux, qui sont des membres de la famille de l'employeur.
Merci d'avance de vos réponses.
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