Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Particulier » Droit du travail » Démission

Forum Forum Démission

Forum Démissionner, Prise d'acte

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Solde tout compte à 0,00E

Visiteur

Le 19-03-2023 à 13:47

Bonjour,
Tout d'abord je voudrais vous exposer mon problème.
Voilà je travaillais en tant que conducteur receveur depuis février 2020. Après 3 années de service, j'ai envoie ma démission avec dispense de préavis par lettre recommande le 17 février. Lettre reçu le 21 février (J'etais en arrêt maladie du 10 Mai 2022 à 11 Mars 2023)
Ensuite j'ai un rendez-vous avec le service DRH le 15 Mars pour la remise des papiers.
Et à ma grande surprise, j'ai eu un solde tout compte de 0.00 Euros ! 
Suite à mes interrogations, voici l'explication de la DRH "Du fait de mon arrêt maladie le 10 Mai 2022 en période décale donc sur le mois de juin j'ai été payé comme si j'étais présent en gros ils m'ont payé des jours absence  et au moment qu'on quitte l'entreprise ils récupèrent tout l'argent verser. Sauf sur février 2023 ça comprend l'absence de janvier + celle du février puisqu'en peut pas la reprendre sur le mois de mars au vu de ma fin de mon contrat au 21 février 2023 " ça fait 2 mois d'absence plein et du coup mes indemnités congés payes sont perdues." 
Pour info je n'ai pris aucun congés. 
Retenue entrée sortie: - 580,80E
Retenue abs. maladie: - 1659,44E
Indemnités solde congés payes en cours stc: 107,21E
Indemnités solde congés payes acquis stc : 2144,17E 
13EME Mois : 178,80E 
Salaire Brut : - 167,66E 
Retenues diverses (Fond de caisse ticket)-: - 161,82

Ce n'est pas clair tout ça. Que pensez-vous de cette histoire, solde tout compte à 0.00 ? 

Merci d'avance

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 19-03-2023 à 17:37

      + 1000 messages


    Bonjour

    J'ai un peu de mal à comprendre le décompte du STC effectué par l'entreprise mais sachez que vous n'avez pas fait l'acquisition de jours de congés pendant toute la durée de l'arrêt maladie sauf si celui-ci avait un rapport avec une maladie d'origine professionnelle ou bien un accident de travail auquel cas, le salarié continue de faire l'acquisition de jours de CP pendant les 12 premiers mois d'arrêt de travail .  

    Si vous n'êtes pas d'accord avec le STC et l'avez signé , vous disposez d'un délai de 6 mois pour le contester par courrier recommandé avec AR 
    Membre

    Le 19-03-2023 à 20:00

    Bonjour,

    Nous pratiquons le décalage de paie dans ma société également.
    Sur votre dernier bulletin sont enlevés les absences du mois d'avant ainsi que le mois en cours.

    La plupart du temps l'indemnité CP compense les 2 périodes d'absence sur le meme mois.

    Pour mois cela est cohérent
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 20-03-2023 à 07:50

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous êtes sur que vous avez 0.00 euros au final ?

    Il est très rare que les comptes tombent pile poil ainsi...

    Il faudrait voir l'ensemble de votre bulletin de salaire pour le décrypter un peu mieux.

    Là on n'y comprend rien.

    Cdt.
    Membre

    Le 20-03-2023 à 09:54

    Bonjour,

    Non il a un trop perçu ( brut en négatif et retenue en - aussi ) dans son dernier paragraphe. 
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

En savoir plus

Edition abonné

image dossier
  • Dossiers, synthèses, fiches pratiques
  • Modèles de lettres
  • Conventions collectives
Tous les documents en accès illimité

Dernières Actualités

Autres thèmes associés