Avenant contrat travail

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Wfkou Le 18-09-2023 à 23:56

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WfkouLe 18-09-2023 à 23:56

Bonjour,

Je suis engagée en 2020 chez ***en tant que technical trainer. En octobre 2022, mon poste a changé. Je suis maintenant Global enablement programs manager. Cependant, mon contrat de travail n'a pas été mis à jour, aucun avenant n'a été rédigé, aucune augmentation. Est-ce légal?

Ma fiche de paie a bien le nom de ce nouveau poste mais c'est tout. J'ai demandé à ce que mon rôle soit clarifié car on me demande de faire des taches en plus hors de mon poste actuel. J'ai besoin de vos conseils. Merci de votre aide. Cordialement

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Alainverce · Answer 1 · Le 19-09-2023 à 06:56

Bonjour.

"technical trainer.", " Global enablement programs manager."...

Vive la langue Française !

L’avenant au contrat de travail est obligatoire dès lors que la modification porte sur un élément essentiel du contrat de travail. Ces derniers sont :
- la rémunération : hausse ou baisse de salaire, modification des conditions ou éléments de la rémunération ;
- la qualification professionnelle : modification des fonctions, attribution de tâches qui ne relèvent pas de la qualification du salarié ;

- le temps de travail : passage à un forfait jours ou forfait heure, augmentation ou diminution du temps de travail.

Quand à une éventuelle augmentation il faut regarder dans votre convention si ce nouvel emploi et la qualification qu'on vous a donnés prévoient un salaire supérieur à celui que vous avez actuellement.

N'ayant aucune idée de ce que sont les deux emplois que vous mentionnez, je sais encore moins quelles sont les tâches afférentes et normales.

Là encore, il faut regarder dans votre convention collective.

Cdt.

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