Entretien préalable pour sanction disciplinaire

Question

Visiteur

Lilou1209 Le 13-05-2023 à 20:34

Bonjour, je me permets de poster ici après un incident survenu au sein de l’entreprise ou je suis salariée. J’avais perdu ma fiche du paie du mois et je me suis permise de récupère le classeur des fiche de paie sans l’ouvrir. J’ai croisé la comptable de l’entreprise pour l’informer. Elle m’a fait la morale m’expliquant qu’elle m’avais surprise en train de fouiller ce qui était entièrement faux et que c’était à caractère confidentiel ce que j entend bien javaus l’intention de photocopier ma fiche de paie uniquement la mienne mais je ne l’ai pas fait. Une semaine plus tard je reçois un courrier pour un entretien préalable avant sanction disciplinaire . Qu’est ce que je risque? Que dois je dire pour me défendre? En vous remerciant

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Lilou1209 · Answer 1 · Le 13-05-2023 à 20:36

Membre

Lilou1209 Le 13-05-2023 à 20:36

< 10 messages

Je précise que je suis secretaire et que je fais partie du personnel administratif

0

+ -

Alainverce · Answer 2 · Le 14-05-2023 à 09:14

Bonjour.

Vous risquez (ou pas...) ce que votre employeur décidera puisqu'il n'y a pas de "barême" légal existant pour chaque faute invoquée.

Comment vous défendre ?

On n'est pas à votre place ni dans la tête de votre employeur.

Si vous avez "récupéré" ce classeur alors qu'il n'entre pas dans vos attributions d'y accéder il va falloir essayer de minimiser la faute mais c'est pas évident.

Après, soutenir que vous ne l'avez pas ouvert alors que le but était de récupérer un de vos bulletins de salaire me parait un peu léger.

Mais peut-être n'aurez-vous qu'une simple remontrance, faites profil bas !

Cdt.

Entretien préalable pour sanction disciplinaire

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :