Pression pour une signature

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A13140 Le 25-01-2024 à 18:44

Bonjour, mon travail veut me faire partir à causes de problèmes soi-disant financier que dois je signe entre une rupture conventionnelle ou un licenciement économique individuel ? Lequel est le plus avantageux pour moi ?

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Math64 · Answer 1 · Le 25-01-2024 à 21:09

Moderateur

Math64 Le 25-01-2024 à 21:09

+ 1000 messages

Bonjour,

Sans rien connaitre de votre situation : impossible de répondre.

Membre

A13140 Le 25-01-2024 à 22:14

Bonsoir et merci de votre réponse je suis en cdi depuis 2 ans et demi en tant qu assistante dans un centre de formation le lundi 15 en me rendant au travail le patron et son commercial mon convoqué pour me dire qu il ne pouvais pas me garder à causes de problème financier et mon proposer une rupture conventionnelle et mon fait rentre chez moi après réflexion j ai refuser de signer et dis que je souhaite plutôt un licenciement individuel il m ont aussi récupéré ma voiture de fonction alors que je suis en congés jusqu?au 23 février je voudrais donc savoir lesquels des 2 et mieux pour moi en sachant que je n ai pas eu le temps de me retourner je n ai plus de véhicule?. Merci de votre réponse

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Moderateur

Math64 Le 26-01-2024 à 01:09

Bonjour,
" il m ont aussi récupéré ma voiture de fonction alors que je suis en congés jusqu?au 23 février"

Ce véhicule est il noté au contrat de travail et déclaré sur les fiches de paie?

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Membre

A13140 Le 26-01-2024 à 07:27

Bonjour , oui elle apparaît sur mes fiches de paye ils veulent que je signe absolument aujourd?hui alors svp lequel des 2 est plus avantageux pour moi

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Moderateur

milou27 Le 26-01-2024 à 09:16

Bonjour

Les 2 modes de rupture du contrat (Rupture conventionnelle ou licenciement économique) vous procureront les mêmes indemnités de rupture du contrat ( 1/4 de salaire brut par années d'ancienneté) c'est à dire 0,62 mois de salaire brut

Mais si vous deviez vous inscrire à France Travail, il serait plus avantageux de vous faire licencier pour motif économique car vous pourriez opter pour le CSP et bénéficier d'une indemnisation égale à 75% du salaire brut pendant 12 mois puis 57% pendant 6 mois au titre de l'ARE (-de 53 ans)
Alors que si vous optez pour une rupture conventionnelle, vous bénéficierez de l'ARE égale à 57% du salaire brut pendant 18 mois

Si vous optez pour le CSP, votre contrat prendra fin le le 21eme jour au soir suivant l'entretien préalable (préavis ni effectué ni payé )
Si rupture conventionnelle, il faut tabler sur un délai de 5 semaines pour que le contrat soit rompu (Homologation de la RC par la Dreets )

Comme un licenciement économique reste contraignant pour un employeur et qu'il est pressé de vous voir partir , cela vous met en position de force pour négocier une indemnité de rupture conventionnelle plus élevée que le minimun légal (les 0, 62 mois de salaire brut)
Proposez-leur 3 mois de salaire -
Cela décalera de 3 mois le point de départ de votre indemnisation chomage mais ça resterait avantageux si vous retrouvez rapidement un autre emploi

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Visiteur

Refu23 Le 03-02-2024 à 15:49

Bonjour,

J'ajoute qu'ils n'avaient pas le droit de vous reprendre le véhicule pendant vos congés puisqu'il s'agit d'un avantage en nature. Ils devront donc vous payer en conséquence ou vous rendre le véhicule.

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0

+ -

A13140 · Answer 2 · Le 25-01-2024 à 22:14

Bonsoir et merci de votre réponse je suis en cdi depuis 2 ans et demi en tant qu assistante dans un centre de formation le lundi 15 en me rendant au travail le patron et son commercial mon convoqué pour me dire qu il ne pouvais pas me garder à causes de problème financier et mon proposer une rupture conventionnelle et mon fait rentre chez moi après réflexion j ai refuser de signer et dis que je souhaite plutôt un licenciement individuel il m ont aussi récupéré ma voiture de fonction alors que je suis en congés jusqu?au 23 février je voudrais donc savoir lesquels des 2 et mieux pour moi en sachant que je n ai pas eu le temps de me retourner je n ai plus de véhicule?. Merci de votre réponse

Math64 · Answer 3 · Le 26-01-2024 à 01:09

Bonjour,
" il m ont aussi récupéré ma voiture de fonction alors que je suis en congés jusqu?au 23 février"

Ce véhicule est il noté au contrat de travail et déclaré sur les fiches de paie?

A13140 · Answer 4 · Le 26-01-2024 à 07:27

A13140 Le 26-01-2024 à 07:27

Bonjour , oui elle apparaît sur mes fiches de paye ils veulent que je signe absolument aujourd?hui alors svp lequel des 2 est plus avantageux pour moi

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milou27 · Answer 5 · Le 26-01-2024 à 09:16

Bonjour

Les 2 modes de rupture du contrat (Rupture conventionnelle ou licenciement économique) vous procureront les mêmes indemnités de rupture du contrat ( 1/4 de salaire brut par années d'ancienneté) c'est à dire 0,62 mois de salaire brut

Mais si vous deviez vous inscrire à France Travail, il serait plus avantageux de vous faire licencier pour motif économique car vous pourriez opter pour le CSP et bénéficier d'une indemnisation égale à 75% du salaire brut pendant 12 mois puis 57% pendant 6 mois au titre de l'ARE (-de 53 ans)
Alors que si vous optez pour une rupture conventionnelle, vous bénéficierez de l'ARE égale à 57% du salaire brut pendant 18 mois

Si vous optez pour le CSP, votre contrat prendra fin le le 21eme jour au soir suivant l'entretien préalable (préavis ni effectué ni payé )
Si rupture conventionnelle, il faut tabler sur un délai de 5 semaines pour que le contrat soit rompu (Homologation de la RC par la Dreets )

Comme un licenciement économique reste contraignant pour un employeur et qu'il est pressé de vous voir partir , cela vous met en position de force pour négocier une indemnité de rupture conventionnelle plus élevée que le minimun légal (les 0, 62 mois de salaire brut)
Proposez-leur 3 mois de salaire -
Cela décalera de 3 mois le point de départ de votre indemnisation chomage mais ça resterait avantageux si vous retrouvez rapidement un autre emploi

Refu23 · Answer 6 · Le 03-02-2024 à 15:49

Bonjour,

J'ajoute qu'ils n'avaient pas le droit de vous reprendre le véhicule pendant vos congés puisqu'il s'agit d'un avantage en nature. Ils devront donc vous payer en conséquence ou vous rendre le véhicule.

Isadore · Answer 7 · Le 26-01-2024 à 09:24

Bonjour,

*

Le licenciement est sûrement plus avantageux sauf si votre employeur vous propose une indemnité supérieure au minimum légal, parce que la rupture conventionnelle serait presque impossible à contester et qu'il n'y a pas de préavis. Cela dit je vous conseille de ne pas refuser toute négociation. Voyez ce qu'on vous propose, vous pouvez toujours refuser si ça ne vous convient pas.

*

Mettez en demeure votre employeur de vous restituer votre voiture de fonction par courrier recommandé.

*

Rapprochez-vous d'une permanence syndicale.

*

Ne signez rien sous la pression, dites que vous allez réfléchir, peu importent les menaces.

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