Protéger activité existante nouveau salarié

Question

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David220 Le 01-07-2021 à 22:52

Bonjour, Je suis actuellement développeur indépendant en informatique en EURL. J’ai à ce jour 3 clients principaux. Un de mes clients souhaiterait que j’Embauche un développeur pour m’épauler sur leurs projets et que je me développe. Quels sont les risques pour moi d’embaucher cette personne si jamais ce client rompt le contrat? Je souhaiterais savoir comment protéger mon activité existante indépendante de cette nouvelle recrue en cas de problèmes avec ce client? Merci d’avance.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 02-07-2021 à 08:04

Moderateur

Zen Maritime Le 02-07-2021 à 08:04

+ 1000 messages

Bonjour,

Est-ce que c'est vous ou est-ce que c'est le client pour ses projets qui aurait besoin d'intégrer un salarié ?

cordialement
zen maritime

Visiteur

David220 Le 02-07-2021 à 08:33

Bonjour, C?est le client qui veut développer de nouveaux projets et me propose d?embaucher pour répondre à la demande moyennant un contrat annuel de Y? par jour sur 218 jours facturés pour les 2 ressources (moi et le nouveau développeur)

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Moderateur

Zen Maritime Le 02-07-2021 à 08:55

S'il s'agit d'un contrat annuel dont vous prévoyez la reconduction je suppose que vous recruteriez en CDI ?

Il vous faut faire vos calculs en termes de coût salarial en évaluant si les 218 jours facturés vous permettraient de rémunérer quelqu'un à l'année, et en sachant bien sût que vous aurez besoin de la trésorerie pour verser un salaire au mois le mois. N'omettez pas de prendre en compte tous les frais inhérents à un salarié, lui fournir l'outil de travail (équipement informatique...), lui procurer une complémentaire santé obligatoire, souscrire pour lui à un service de santé au travail, etc.

En cas de perte du contrat vous seriez vraisemblablement conduit à procéder à un licenciement économique de ce salarié.

Lien en cliquant ici => www_service-public_fr

Une autre hypothèse, au lieu d'embaucher, serait de passer un accord de partenariat avec un développeur qui aurait comme vous une activité indépendante.

cordialement
zen maritime

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Visiteur

David220 Le 02-07-2021 à 09:27

Bonjour, Merci pour vos réponses. Cela serait un CDD dans un premier temps qui passerait en CDI si le projet continue. Mes marges sont déjà calculées et validées avec mon expert comptable donc aucun problèmes de ce côté là! Est-ce qu?un licenciement économique serait justifié par la perte de ce contrat (même si j?en ai d?autres à côté)? Imaginons que mon contrat soit de 200k? avec ce client et 200k? à côté, avec potentiellement d?autres salariés.

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David220 · Answer 2 · Le 02-07-2021 à 08:33

Bonjour, C?est le client qui veut développer de nouveaux projets et me propose d?embaucher pour répondre à la demande moyennant un contrat annuel de Y? par jour sur 218 jours facturés pour les 2 ressources (moi et le nouveau développeur)

Zen Maritime · Answer 3 · Le 02-07-2021 à 08:55

S'il s'agit d'un contrat annuel dont vous prévoyez la reconduction je suppose que vous recruteriez en CDI ?

Il vous faut faire vos calculs en termes de coût salarial en évaluant si les 218 jours facturés vous permettraient de rémunérer quelqu'un à l'année, et en sachant bien sût que vous aurez besoin de la trésorerie pour verser un salaire au mois le mois. N'omettez pas de prendre en compte tous les frais inhérents à un salarié, lui fournir l'outil de travail (équipement informatique...), lui procurer une complémentaire santé obligatoire, souscrire pour lui à un service de santé au travail, etc.

En cas de perte du contrat vous seriez vraisemblablement conduit à procéder à un licenciement économique de ce salarié.

Lien en cliquant ici => www_service-public_fr

Une autre hypothèse, au lieu d'embaucher, serait de passer un accord de partenariat avec un développeur qui aurait comme vous une activité indépendante.

cordialement
zen maritime

David220 · Answer 4 · Le 02-07-2021 à 09:27

Bonjour, Merci pour vos réponses. Cela serait un CDD dans un premier temps qui passerait en CDI si le projet continue. Mes marges sont déjà calculées et validées avec mon expert comptable donc aucun problèmes de ce côté là! Est-ce qu?un licenciement économique serait justifié par la perte de ce contrat (même si j?en ai d?autres à côté)? Imaginons que mon contrat soit de 200k? avec ce client et 200k? à côté, avec potentiellement d?autres salariés.

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