Puis-je parler de mon contrat de travail à mes collègues

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• Moderateur

  Math64 Le 06-03-2024 à 19:49

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  Bonjour,
  
  Légalement, sauf clause de confidentialité écrite et justifiée, rien ne vous interdit d'échanger avec qui que ce soit de votre contrat.
  Après, rien ne vous oblige de le faire devant l'employeur... 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 06-03-2024 à 20:26

  J'ajoute qu'il convient de veiller à ce que l'employeur ne puisse démontrer qu'il y aurait eu une intention telle que, par exemple, créer un mauvais état d'esprit dans l'entreprise, une mauvaise ambiance du fait d'un ressentiment si untel s'en estimait lésé ou une telle défavorisée
  
  Sinon, effectivement, si l'employeur n'a pas inséré dans le contrat de clause de discrétion à propos de la rémunération, c'est une donnée personnelle et chacun est libre de faire part d'une donnée personnelle le concernant
  
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Alainverce Le 07-03-2024 à 08:10

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  Bonjour.
  
  Un employeur qui se permet ce genre de sortie, ça en dit long sur la façon dont il manipule les salariés...
  
  Cdt.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 07-03-2024 à 08:21

  En fait Alain, je pense qu'il n'y a pas beaucoup d'employeurs qui trouvent positif que les salariés échangent entre eux sur leurs conditions de salaires car cela mène souvent à "il est arrivé après moi, j'ai plus d'ancienneté, pourquoi il touche autant" ou "on fait le même boulot, on devrait avoir la même paie" ou "elle a été augmentée, pas moi" sans même parler des écarts loin de disparaître entre hommes et femmes à emploi équivalent... Et je ne sais pas si les directives européennes sur la transparence des rémunérations ont commencé à entrer dans les pratiques des employeurs
  
  voir : https://culture-rh.com/transparence-salaire-embauche-freins/
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Alainverce Le 07-03-2024 à 09:20

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  Tu as raison, mais entre fixer les salaires selon la tête du salarié (ou sa valeur) ou son engagement syndical, l'employeur est quand même gonflé de prétendre interdire aux salariés d'en parler entre eux.
  
  Cdt.

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