Salaire non payé

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  Zen Maritime Le 12-08-2021 à 08:15

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  Bonjour,
  
  Si vous refusez la vaccination rendue obligatoire pour les personnels de santé, je pense que vous aurez d'abord un entretien à la DRH, seront examinées des solutions éventuelles comme prendre RTT, congés acquis (?) à défaut de quoi vous serez suspendue sans salaire et votre employeur ne commettra pas un abus de droit, cette disposition est prévue par la loi. En revanche, vous licencier, je pense qu'il n'en arriverait là que s'il peut invoquer un motif réellement valable, car le licenciement en cas de suspension pour absence de vaccination n'a pas été retenu dans la loi.
  
  Post-scriptum :
  
  Je me permets de vous rappeler par ailleurs ce qu'est le coronavirus (sars-cov2) c'est un virus à ARN qui pénètre dans l'organisme et l'infecte.
  
  Et qu'est-ce que le vaccin (BioNtech Pfizer ou Moderna), c'est un vaccin à ARN, un petit bout de l'ARN du virus mais sans le virus, et donc sans aucun pouvoir infectieux. Juste le seul tout petit bout d'ARN qui va servir à stimuler nos défenses immunitaires. Et dans ce type de vaccin à ARN il n'y a par ailleurs aucun adjuvant, c'est-à-dire pas d'agent chimique rajouté pour booster la réaction, pas d'aluminium.
  
  Bref, ce type de vaccin n'injecte ni un virus, ni un adjuvant chimique. Et le petit bout d'ARN vaccinal est rapidement éliminé, il n'est pas intégrable dans l'organisme, il ne peut absolument pas s'incorporer à notre ADN.
  
  cordialement
  zen maritime
   

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