Travail tous les week-end

 Je sais que cette question a dû être posée régulièrement mais je suis dans un cas particulier...
Je suis embauchée sous contrat CIE (contrat aidé avec Pôle emploi) et j'effectue le poste de secrétaire d'accueil (administrative officieusement) en 20h par semaine pour compléter le 80% de ma collègue. Cette dernière a pris son mercredi de repos pour être avec ses enfants. Quand j'ai eu mon Entretien d'embauche, on m'avait dit que je travaillerais 1 week end sur deux, en alternance avec une 2e personne qui sera embauchée. De ce fait, la semaine À je travaillerais le mercredi, le samedi et le dimanche, la semaine B, les lundis, mardis et vendredis par exemple. J'étais OK.
Le problème est le suivant: il n'y a qu'une Embauche finalement pour des questions financières avec Pôle emploi. Donc je travaille tous les lundis, mercredis et vendredis car période covid oblige, on est pour l'instant fermé les week end. La question que je me pose c'est, à la réouverture de l'ehpad les week end, a-t-on le droit de m'imposer de travailler tous les samedis et dimanches + tous les mercredis ? Ma collègue en poste en 80% refuse de travailler les weeks ends ou en tous cas plus d'un week end par mois car à son embauche (10 ans avant) il n'en était pas question car c'était une autre direction. 
Ma fille rentre à l'école en septembre et si c'est le cas, je ne la verrai presque plus en dehors du lever et du "repas-douche-dodo"....

Merci à tous pour votre aide.