Travailler pendant ses congés payés de fin de contrat

Répondre Répondre

• Membre

  SAMSUNG Le 19-06-2012 à 20:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  impossible de travailler durant les congés payés, car vous n'etes pas libre de tout engagement et vous faites toujours partie du personnel jusqu'à la fin de votre contrat.
  Cordialement

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Alainverce Le 19-06-2012 à 20:24

  Exact : il est strictement interdit de travailler pendant ses congés.
  Après, ça se sait ou pas, y'a des suites ou pas... 

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Visiteur

  fanfan188 Le 19-06-2012 à 22:24

    visiteur

  
  

  Merci de m'avoir répondu si vite!!!!
  
  Je voulais vous faire part que je suis tombé sur un site qui disait qu'on pouvait travailler tant que nous dépassions pas les 48h/semaine ou une moyenne de 44h/semaine sur les 12 dernières semaine. et me concernant je voulais travailler une a trois semaines grand max en juillet et pas travailler en aout!!!!
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Alainverce Le 20-06-2012 à 08:50

  Non, ce texte concerne la durée maxi du travail et n'a rien à voir avec les CP.

  • Signaler ce contenu

  -1

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Visiteur

  fanfan188 Le 20-06-2012 à 13:13

    visiteur

  
  

  D'accord et je risque gros si je me suis déja engager auprès d'un autre employeur pour travailler durant une semaine??!
  
  Désolé de vous taner avec toutes mes questions!!

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 20-06-2012 à 15:36

  Bonjour,
  
  En théorie, oui…
  
  Dans la pratique, étant donné que c'est le préfet ou le maire qui pourrait vous attaquer sous la seule et unique condition qu'il ait la preuve irréfutable de votre cumul d'emploi… Autant vous dire que malgré mes quelques années devant les bancs des tribunaux, je n'ai jamais vu ce genre d'affaires !
  
  Mais néanmoins, je suis tenu de vous dire que légalement vous n'avez pas le droit .
  
  Bien cordialement 

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Sosooo Le 20-07-2021 à 19:50

  Bonjour, ça date votre publication. Mais je voulais savoir si vous avez réussi de travailler pendant votre congé ?

  • Signaler ce contenu

  -1

  + -
• Visiteur

  Mariahhh Le 09-04-2016 à 01:47

    visiteur

  
  

  Bonsoir, Je suis actuellement contractuelle dans la fonction publique hospitalière. Mon contrat (un avenant) court jusqu'au 31 mai. J'ai cependant l'opportunité de travailler ailleurs, dans le privé. Le poste est à pourvoir de suite. Ma responsable est ok pour que je parte dès mardi mais malheureusement, j'ai quelques fériés, ça et récupérations à prendre. Si elle me pose tout dès mardi, mon contrat s'arrêterait le 26 avril. Elle m'a fait part du fait qu'il est possible de signer un contrat (hors FPH) pour partir dans le privé, même si je suis encore en contrat (où finalement, je serais en congé). Mais à vous lire, ça ne me semble pas possible ? Je ne sais pas si je suis très claire, pas facile car tout se fait très vite aujourd'hui ;) J'aimerais que le poste qu'on me propose ne me passe pas sous le nez à cause d'une indisponibilité (non désirée !) liée à mon contrat. Bref, si quelqu'un pouvait me répondre assez rapidement, ça serait sympa... A bientôt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  belenus Le 09-04-2016 à 08:31

  Bonjour,
  
  Non, C'est pas clair et le sujet date de 4 ans!
  
  De plus, il ne faut poser une question dans la réponse d'un sujet en utilisant le bouton répondre, mais posez la question en utilisant le bouton vert
  
  > poser une question 
  
   

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• [Résolu] Difference entre un arrêt et un arrêté
• un patron a t il le droit de laisser gérer son magasin par une simple vendeuse?
• [Résolu] Démission et chantage
• [Résolu] Droit au chomage ?
• [Résolu] RUPTURE CONVENTIONNELLE " forcée"

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page