Abandon de poste

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• Moderateur

  FD Le 03-08-2021 à 07:03

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  Bonjour,

  Vous avez fait un abandon de poste. De ce fait l'employeur a deux mois pour prendre sa décision quant à la suite à donner. Voyez rapidement une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de préparer votre défense en apportant vos preuves. L'abandon de poste n'est jamais la bonne solution. Les salariés qui en ont recours dépendent du bon vouloir de leur employeur. Il est très rare que l'employeur respecte sa parole. Le licenciement en général est pour faute grave privant ainsi le salarié de ses indemnités de licenciement.

  Cordialement.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 03-08-2021 à 10:08

  Bonjour,
  
  A noter, l'employeur n'a que deux mois pour licencier si son intention est d'invoquer le motif d'une faute grave.
  
  Mais il peut aussi décider de ne rien faire pendant ces deux mois et de laisser traîner un temps indéfini. Certes il ne pourra plus alors invoquer une faute grave mais l'objectif dans ce cas est autre,  il s'agit généralement d'un employeur et d'un salarié en relation conflictuelle, l'employeur fait de l'obstruction juste pour ne pas céder à l'attente du salarié qui voudrait obtenir son licenciement.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Alainverce Le 03-08-2021 à 11:24

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  " mon patron me force à faire un abandon de poste."
  
  Vous n'avez aucune obligation de lui obéir car c'est illégal.
  
  Faites lui un courrier recommandé AR rappelant ce qu'il vous demande et faites lui savoir que vous n'avez nullement l'intention de quitter votre emploi, ni de faire un abandon de poste, mais que depuis le  9 juin il vous oblige à rester chez vous et que vous êtes à sa disposition dans l'attente d'un courrier vous autorisant à reprendre le travail.
  
  Vous allez voir, ça va décanter la situation...
  
  Cdt.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 03-08-2021 à 12:34

  Bonjour Alain,
  
  Je suis d'accord avec toi, toutefois il faudrait que Coachendetresse nous précise ce point, quand elle écrit "la procédure à commencer le 9 juin", quelle procédure exactement, veut-elle parler de la date où elle a commencé à être mise en absence non justifiée, ou s'agissait-il de la date du courrier de l'employeur lui demandant de justifier cette absence, ou s'agissait-il déjà d'une convocation à entretien..?
  
  cordialement
  zen maritime 

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