Abandon de poste

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 10-09-2021 à 17:24

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  Bonjour,
  
  Déjà pouvez-vous dire s'il s'agissait d'un abandon de poste en principe arrangé, en concertation avec l'employeur, ou bien s'il s'agissait d'une absence délibérée de votre part pour essayer de forcer l'employeur et obtenir de lui un licenciement disciplinaire ?
  
  Ensuite, se trouve-t-il que que vous auriez changé d'adresse et disparu des 'radars' de l'employeur entre le moment où il vous a notifié la convocation à l'entretien, et le moment où il vous aurait envoyé la lettre de votre licenciement ?
  
  L'entreprise existe-t-elle toujours ? N'avez-vous jamais essayé d'y joindre quelqu'un ou essayé de vous y rendre pour savoir si des documents de fin de contrat vous y attendaient (certificat de travail, solde de tout compte, attestation pour le Pôle Emploi).
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Mami45 Le 10-09-2021 à 22:00

  C une absence délibérée de ma part pour forcer mon ancien employeur et obtenir de lui un licenciement disciplinaire , j?ai pas changé d?adresse et l?entreprise existe toujours comme vous dites faudrait il que je reprenne contact avec eux pour avoir plus de renseignements ??

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  Moderateur

  Math64 Le 10-09-2021 à 22:20

  Donc : "Démissioner ou reprendre le travail."
  
  En effet, aucune obligation n'est faite à l'employeur de vous licencier. 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 11-09-2021 à 07:27

  Il est effectivement probable que vous soyez toujours compté aux effectifs de l'entreprise si l'employeur n'est pas allé au bout d'une procédure de licenciement.
  
  Auquel cas, sachez que vous vous mettez possiblement en faute vis-à-vis d'un autre employeur si, n'ayant pas démissionné, vous signez un contrat déclarant que vous êtes libre de tout engagement. Ce serait une faute au titre de mauvaise foi qui pourrait être retenue contre vous.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Math64 Le 10-09-2021 à 17:27

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  
  Démissioner ou reprendre le travail.

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