Dispense activité rémunérée et accès aux locaux

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Dispense activité rémunérée et accès aux locaux

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Tan1919 Le 13-02-2024 à 18:21

Bonjour,

Mon employeur est en procédure de redressement judificiare, ils souhaitent supprimer des postes et procéder à un plan social. J'ai été dispensé de mon activité par un simple mail et on me demande de rendre les badges d'entré aux locaux. Est-ce qu'ils ont le droit de m'interdire l'accès aux locaux sachant que rien n'est acté pour le moment ?

Autre question, aucune intention de reclassement n'est mise en place à ma connaissance pour moi sachant qu'il y a moyen de me trouver une activité dans un autre service du même domaine. Quels sont mes Droits ?

Merci pour votre réponse.

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milou27 · Answer 1 · Le 14-02-2024 à 09:43

Moderateur

milou27 Le 14-02-2024 à 09:43

+ 1000 messages

Bonjour

Je suis de votre avis, un simple mail ne peut pas justifier qu'on vous dispense de venir travailler et vous ordonne de rendre vos badges d'accès aux locaux

Combien de salariés y a-t-il dans l'entreprise ? Avez-vous des représentants du personnel ? Un CSE ?

Membre

Tan1919 Le 14-02-2024 à 10:21

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Quand je dis un simple mail, ils ont envoyé une pièce jointe signée avec mais je n'ai pas eu d'entretien ou de point pour me prévenir de la situation. La dispense s'est faite du jour au lendemain sans prévenir à l'avance.
J'ai l'impression qu'il y a une intention d'eloignement dans les plus brefs délais. Ce qui est incompréhensible pour moi.

C'est une entreprise d'un peu plus de 50 salariés et nous avons un CSE!

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Moderateur

milou27 Le 14-02-2024 à 19:12

Il faudrait commencer par en parler (d'urgence) à l'un des membres du CSE puisque je suppose que vous n'êtes pas le seul salarié concerné

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Tan1919 · Answer 2 · Le 14-02-2024 à 10:21

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Quand je dis un simple mail, ils ont envoyé une pièce jointe signée avec mais je n'ai pas eu d'entretien ou de point pour me prévenir de la situation. La dispense s'est faite du jour au lendemain sans prévenir à l'avance.
J'ai l'impression qu'il y a une intention d'eloignement dans les plus brefs délais. Ce qui est incompréhensible pour moi.

C'est une entreprise d'un peu plus de 50 salariés et nous avons un CSE!

milou27 · Answer 3 · Le 14-02-2024 à 19:12

milou27 Le 14-02-2024 à 19:12

Il faudrait commencer par en parler (d'urgence) à l'un des membres du CSE puisque je suppose que vous n'êtes pas le seul salarié concerné

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