Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Événements festifs/ agression d'une salariée/ licenciement

Visiteur

Le 26-12-2023 à 00:27

Bonjour,

 Ma fille s'est rendu à un repas et pots de fin d'année qui avait lieu en soirée sur son lieu de travail. (En dehors des heures de travail). Elle a été victime de coups et blessures par un de ses collègues ex compagnon. Une seule de ses collègues l'a conduite à l'hôpital. Personne n'ayant répondu à ses demandes d'appeler les pompiers. Résultats, les urgences ont émis une ITT de 42 jours. Il y a un dépôt de plainte et procédure en cours... Elle a reçu une déclaration d'accident de travail puis quelques jours après une convocation pour licenciement pour faute grave. Il y avait de l'alcool sur place (punch....) Le responsable de l'entreprise est parti en milieu de soirée laissant les locaux aux mains des salariés. Peut elle reprise faire licencier pour faute grave ???? 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 26-12-2023 à 05:35

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Oui, l'employeur peut la licencier si elle a commis des faits répréhensibles.
    Au risque de se retrouver lui-même attaqué en justice ...

    Il serait urgent qu'elle prenne conseil auprès d'un avocat/syndicat.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 26-12-2023 à 09:16

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Qui organisait ce pot ?

    Quel est le motif du licenciement ?
    Visiteur

    Le 26-12-2023 à 11:51

    Les faits répréhensibles sont d'avoir consommé de l'alcool que l'employeur avait mis à disposition par l'employeur qui organisait cette soirée. L'employeur n'a pas des obligations vis à vis de ses salariés?  Il peut licencier quelqu'un qui a été victime d'une agression...? Ce qui me gêne c'est qu'il y avait tout type d'alcool et que c'est elle qui a été agressée mais elle se retrouve licenciée.... Une procédure pénale est en cours contre l'agresseur qui travaille aussi dans cette entreprise... 
    Visiteur

    Le 26-12-2023 à 12:12

    Merci pour votre retour. 
    Membre

    Le 26-12-2023 à 14:30

    Bonjour,
    Pour bien comprendre, la salariée agressée a été licenciée, et la salarié agresseur ?
    L'employeur a mis de l'alcool à disposition. Il ne peut pas reprocher aux salariés d'avoir consommé cet alcool.
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Moderateur

    Le 26-12-2023 à 13:33

      + 1000 messages


    Tant que nous ne connaîtrons pas les faits tels qu'ils seront décrits dans la lettre de licenciement il est impossible de démêler cette affaire et d'essayer de vous donner des conseils.

    N'oubliez pas qu'aussi injuste que cela puisse paraitre un employeur peut toujours licencier un salarié, avec ou sans motif, motif sérieux ou totalement faux.

    Après, c'est au tribunal de dire si le licenciement était justifié, mais le salarié ne retrouvera pas son emploi, même s'il gagne.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 27-12-2023 à 00:38

    Merci pour votre retour. Cdt. 
    0
    + -
  • Membre

    Le 27-12-2023 à 10:47

      + 1000 messages


    Hello !

    Sabcr, autre volet important : les blessures de votre fille ont fait l'objet d'une déclaration d'AT* par son employeur, ce qui suggère que c'est bien l'employeur qui a organisé le pot et repas de fin d'année et donc invité son personnel (qui était ainsi resté sous sa subordination et donc sa responsabilité a priori). C'est bien le cas ? Mais savez-vous si l'employeur assorti sa déclaration de "réserves" sur le caratère professionnel de l'accident ?

    * c'est que je comprends de votre formule "    Elle a reçu une déclaration d'accident de travail".

    A+ 
    Visiteur

    Le 27-12-2023 à 14:53

    Bonjour, oui c'est le cas pour la soirée et pour l'AT. La déclaration est assortie de réserves apparemment sur le fait que ce soit considéré comme un Accident de travail. Ceci dû au fait que la soirée était sur le lieu de travail mais en dehors des heures de travail... 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

En savoir plus

Edition abonné

image dossier
  • Dossiers, synthèses, fiches pratiques
  • Modèles de lettres
  • Conventions collectives
Tous les documents en accès illimité

Dernières Actualités

Autres thèmes associés