Incohérence entre lettre ar et attestation pôle emploi

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  Alainverce Le 19-06-2021 à 21:52

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  Bonjour.
  
  Ce que vous appelez un rendez-vous, ce n'est pas plutôt une convocation à entretien préalable pour une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement ?
  
  Que vous n'y soyez pas allé ne change rien au fait que vous êtes licencié.
  
  Il n'y a pas de case "licenciement d'un commun accord" (ça n'existe pas) mais rupture d'un commun accord.
  
  Un licenciement résulte toujours de la seule décision de l'employeur.
  
  Comme vous avez la preuve (lettre) que vous avez bien été licencié il faut leur faire un courrier recommandé AR de mise en demeure de vous fournir une attestation correctement remplie, faute de quoi vous saisirez les Prud'hommes.
  
  Cdt.

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  Zen Maritime Le 20-06-2021 à 09:33

  Bonjour Alain,
  
  Il me semble qu'il y a une circonstance de rupture de CDI qui est rubriquée "licenciement pour autre motif"... où l'employeur a peut-être ajouté intempestivement la mention "d'un commun accord" ?
  
  Il faudrait que Milou27 nous dise si le terme "licenciement" suffit en soi à ouvrir droit au chômage indemnisé, sans que n'importent les mentions accolées "pour autre motif" ou si l'employeur a rajouté "d'un commun accord"
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Moderateur

  milou27 Le 20-06-2021 à 10:03

  Bonjour
  
  S'agit-il d'un CDD ou un CDI ?
  
  Il faut faire rectifier l'attestation pour éviter que la prise en charge par Pole emploi soit retardée
  
  Il arrive que soit mentionné sur l'attestation Pole emploi : rupture d'un commun accord d'un CDD avec un ajout de l'employeur à la main : " à l'initiative du salarié" 
  
  Pole emploi ne cherche pas à en savoir plus , Pour eux si la rupture a été demandée par le salarié , Il s'agit d'une perte volontaire d'emploi privative d'indemnisation
  
  C'est totalement faux mais difficile de le faire admettre à Pole emploi 

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  Alainverce Le 20-06-2021 à 09:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Zen.
  
  "Licenciement pour autre motif" n'autorise pas d'écrire "licenciement d'un commun accord" qui ne peut exister.
  
  Sinon ce serait trop facile de qualifier tout licenciement "d'un commun accord".
  
  La perte involontaire d'emploi étant la condition première pour accéder à l'indemnisation le mot licenciement est suffisament explicite.
  
  Et puis la lettre de licenciement est là...
  
  Cdt.
  
  
  

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 20-06-2021 à 11:16

  Je ne sais pas comment se présentent les nouvelles attestations qui sont entrées en vigueur, mais précédemment il y avait une ligne codée 20 = licenciement pour autre motif. "Précisez" : ......................
  
  Cela laissait ouvert un éventuel ajout par l'employeur, et donc l'ajout de n'importe quoi par certains employeurs méconnaissant le droit du travail 

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