Indemnités de congés N-1 au 31 Mai

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 19-01-2022 à 21:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Déjà, savez vous que votre employeur ne peut en aucun cas vous obliger à signer une rupture conventionnelle ?
  
  Pour vos congés non pris, ce sont des acquis qu'on devra vous payer.
  
  Légalement, on ne peut pas vous obliger à les prendre si on ne vous a pas prévenu de leur date un mois avant leur début.
  
  Cdt?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  YimYam Le 19-01-2022 à 21:25

  Bonsoir, 
  
  Merci pour votre réponse. Nous sommes actuellement dans une phase de négotiation, ils veulent se débarasser du surplus de salariés suite à un future changement de stratégie mais refusent de faire un licenciement éco.
  
  Je suis ouvert à la rupture convetionelle si celle-ci est interessante. L'offre qu'ils m'ont fait me donnait le droit aux même indéminités que si je démissionais, j'ai donc refusé et ai demandé 6 mois d'indéminités supra légales au lieu de 3 (+ les autres indemnités), ou alors 3 mois de supra + 3 mois de préavis, toutefois la fin du préavis tomberait le 31 mai, je m'intéroge donc sur mes congés N-1 que je ne veux pas prendre pour pouvoir les garder dans l'indemnité de congés payés.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 19-01-2022 à 21:55

    + 1000 messages

  
  

  Attention toutefois: si votre employeur peut prouver (c'est assez rare) que c'est vous qui avez refusé de prendre vos congés ils peuvent être perdus.
  
  Il n'y a pas de préavis en RC, juste une date de fin définie par les parties.
  
  "L'offre qu'ils m'ont fait me donnait le droit aux même indéminités que si je démissionais"
  
  Il n'y a pas d'indemnité pour une démission.
  
  Pour le reste vous avez raison de négocier puisque la réalité du motif est économique.
  
  Cdt.
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  YimYam Le 20-01-2022 à 09:58

  Merci pour vos réponses !

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Licencier pour faute grave après de fausse accusation
• Allocations chomage
• Abandon de poste /demission
• Préparateur de commande
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page