Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Licenciement abusif

Visiteur

Le 26-01-2024 à 15:54

visitor.pngVisiteur

PEDRO0110Le 26-01-2024 à 15:54

Bonjour,Maître, voilà ma situation : embauché le 30.07.2008 en CDI au sein de l'entreprise (anonymisée) j'ai été victime d'un accident de trajet du travail le 02.09.2013 suite à cela j'ai des restrictions établies par le médecin du travail depuis le 10.2015 et le 04.2020. J'ai 
été reconnu travailleur handicapé 50% 2ème catégories donc mon temps de travail réduit par la MDPH à 50% mi-temps thérapeutique contractuel car j'ai été reconnu travailleur handicapé à 
50% 2ème catégorie . En janvier 2022 j'ai fais une rechute pour aggravation suite à des soucis de santé dus à cet accident et conseillé par la CNITAAT tribunal D'Amiens en janvier 2022 pour de nouvelles expertises car il y a eu beaucoup de problèmes et d'incohérences dans mon dossier depuis le debut avec la sécurité sociale fractures évincées et le taux d'IPP très bas... ex: cervicales, lombaires et de mes 2 mains. Au cours de l'année 2022 et 2023 j'ai fait plusieurs examens pour mes problèmes santé et nouvelles expertises sécurité sociale et la MAIF assurance adverse respnsable en vain . En septembre 2023 j'ai voulu reprendre en accord à mi-temps comme convenu avec le dr(anonymisé) en janvier 2022 médecin du travail qui me suivait depuis mon CDI en 2008 sauf qu'il y a eu un changement de médecin du travail au seins du groupe :
 Depuis il y a plusieurs licenciements dont je fais partie pour inaptitude ensuite il font qu'embaucher du nouveau personnels . à moi ils m'ont dit qu'il y a pas de postes de travail à pourvoir au seins de l'entreprise et dans tout le groupe (anonymisé) pour me réinsérer sauf qu'en 2020 je travaillé déjà à mi-temps j'ai même repasser mon permis CASSES le 01.10.1021 j'étais déjà reconnu handicapé. Je connais bien l'entreprise et je sais qu'il y a des places de travail pour moi car je suis polyvalent ou meme me reconvertir dans cette entreprise je ne comprend pas pourquoi cette décision de licenciement maintenant. 
Je n'ai rien signer pour le moment  j'appelle cela un licenciement abusif je devais acheter une maison en septembre 2023 mon credit a été refusé je me retrouve dehors le
30 mai 2024 et surtout sans travail qui m'aider à me reconstruire dans la vie je faisais déjà une dépression avec ce licenciement mon entreprise veut me détruire ils n'aime pas les handicapés car ils ont convenu au licenciement des qu'il ont appris en août 2023 mon handicap reconnu à 50% 2ème catégorie qui a été dévoilé à mon insue par l'assistante sociale de la sécurité sociale cela est un secret médical et maintenant un préjudice moral, financier, dépression, licenciement, projets personnels logement..... merci cordialement dans l'attente d'une réponse ou de conseils 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 28-01-2024 à 07:14

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Vous devriez vous rapprocher d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département, d'une aide juridique ou d'un avocat spécialisé afin de voir votre dossier en détails. Vos allégations devront être prouvées et cela ne sera pas chose facile  à faire seul. Si vous voulez une reconnaissance juridique il faudra en passer par là. Apporter la ou les peruves que ce licenciement est abusif devant le tribunal.
    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

En savoir plus

Edition abonné

image dossier
  • Dossiers, synthèses, fiches pratiques
  • Modèles de lettres
  • Conventions collectives
Tous les documents en accès illimité

Dernières Actualités

Autres thèmes associés