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licenciement et non rupture de la période d'essai

Visiteur

Le 07-07-2021 à 10:51

Bonjour,
L'employeur a décidé de mettre fin à ma période d'essai, mais comme il ne pouvait pas respecter le délai de prévenance (2 semaines), il a prolongé mon contrat au dela de la fin de la période d'essai.
Sur les documents que j'ai reçus, il apparait clairement que la fin du contrat dépasse la date d'expiration de la periode d'essai.
Je me suis renseigné auprès de deux juristes du travail et il confirment que le contrat est devenu définitif, car le délai de prévenance ne peut prolonger le contrat.
J'ai écrit à la société pour leur annoncer que la rupture de la période d'essai est en réalité un licenciement abusif.
La responsable ressources humaines m'a répondu en me demandant ce que je voulais exactement.
Dans ce cas, est ce que je peux demander que je sois réintegré? et quelles sont les vois juridiques possibles?
Est ce que mon ancien contrat est considéré nul ou devrait il être poursuivi?
Ou dois je signer un nouveau contrat, et dans ce cas dois je refaire une periode d'essai?
Ou laisser tout tomber et demander des dommages et interets en portant l'affaire aux prudhommes?
Merci d'avance

 


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  • Moderateur

    Le 07-07-2021 à 11:11

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il est peu probable que l'employeur accepte de vous réintégrer 

    Votre contrat a pris fin, il ne peut pas être réactivé

    Vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse mais les indemnités accordées se limiteront à 1 mois de salaire  + paiement du préavis non effectué (la durée du préavis est indiquée dans la convention collective)

    VOIR barême : Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ? | service-public.fr

    Plutôt qu'engager une procédure qui sera longue (+ 12 mois) et difficile à mener seul , il vaut peut-être mieux négocier un accord transactionnel puisque les sommes en jeux ne sont pas énormes 

    L'employeur qui sait qu'il sera condamné preferera une négociation à un procés
    Visiteur

    Le 07-07-2021 à 11:47

    Je cous remercie.
    Visiteur

    Le 13-07-2021 à 13:22

    Re bonjour,
    Suite à votre réponse, j'ai décidé d'envoyer un mail à la RH en mettant en copie le directeur, le 7 juillet.
    J'ai tenté le coup de vouloir réintégrer la société même si comme vous le disiez est peu probable, et en ajoutant que je restais ouvert à leurs propositions.
    Mais depuis, silence radio.
    Dois je les relancer?
    Que dois je faire si ils décident de ne pas répondre du tout?
    Dans ce cas, est ce une bonne idée de consulter un defenseur syndical?
    Merci d'avance.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 13-07-2021 à 15:59

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Milou vous l'a expliqué: votre contrat est rompu et RIEN n'oblige votre ex employeur à vous reprendre ni même à vous répondre.

    Personne ne peut vous dire si un défenseur syndical sera disponible et d'accord pour votre affaire.

    Prenez déjà contact avec une permanence syndicale.

    Cdt.
    0
    + -
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