Licenciement montant à l'amiable

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Visiteur

Popovisch Le 05-12-2022 à 14:07

Bonjour,

Merci par avance au temps que vous m aurez consacré.

Mon profil : 5 mois d'ancienneté & commercial. Je quitte mon ancienne entreprise et ma région pour vivre cette nouvelle aventure.

Il y a 10 jours, mon employeur me convoque pour m'annoncer que je suis congédié et que je serai licencie prochainement en me donnant la date de ce jour pour l'entretien.

Entre temps, je ne reçois aucun recommandé pour la convocation à cet entretien. Est ce normal ?

De cet entretien, me sont reproches 4 faits :

- baisse d'activité depuis que je ne suis plus en période d'essai (termine debut octobre) et moins efficace commercialement.

Pourtant, très bon mois d octobre en terme de CA, au dessus de l'objectif. J'ai d'ailleurs un mail de félicitations, le 10/11.

Le 15 novembre, il modifie les objectifs, qui avait déjà été modifié fin septembre, à la forte hausse et exige de réussir l'objectif du mois, sans me donner les outils pour y arriver, ni meme un plan d'action.
Le 23, il me convoque pour me congédié car j'ai signé aucun contrat malgré 300 entreprises prospectees. " je ne te vois pas téléphoner, c'est faux"

Le 24 a 9h, une communication à lieu auprès des clients pour leur évoquer mon départ et une réorganisation administrative.

Pour moi, il y a clairement préméditation.

- la direction aurait dû reprendre le lead directement avec un client car j'ai effectué une ristourne trop "importante". Qui m a elle même été accordée par cette personne quand j'étais en rdv par téléphone !

- avoir pris un jour de repos sans son accord. Cependant, j'ai bien une preuve écrite de son OK.

- Dénigrement de la Direction auprès des clients et en interne. Il aurait des témoignages.
La encore je n'ai jamais dénigre quoique ce soit et suis reste encore plus bete devant cette annonce.
Seul en interne, j'ai pu évoquer justement la stratégie commerciale et un autre plan d'action possible.

De leur côté, j'ai moi aussi noté de nombreuses incohérences comme :

- Absence de visite médicale à mon Embauche
- Des missions rabaissantes : reservation de ses nuits d'hôtel etc qui ne relèvent pas de ma fonction et des sms avec des expressions "acheté toi des lunettes" quand je faisais mal.
- me limite sur certains produits pour la vente car je suis plus commissionné que d'autres.
- des SMS sur des périodes de repos me laissant pas le temps de déconnecter.

Il me dit de lui notifier, sous une semaine, par SMS uniqument mon choix entre licenciement ou rupture conventionnelle et mes "exigences" en dédommagement car "je pourrai te virer pour le dénigrement sans même que tu puisses avoir le chômage".

Je suis sur un licenciement deguise.

Du fait de mon peu d anciennete, Que dois je choisir ? Et a quel montant de salaire pourrais je exiger afin d'avoir un accord à l'amiable, comme il le dit ? Puis je demander 2 mois de salaire ?

Merci de votre aide précieuse.

Bien à vous.

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Math64 · Accepted Answer · Le 05-12-2022 à 14:16

Moderateur

Math64 Le 05-12-2022 à 14:16

+ 1000 messages

Bonjour,

"car "je pourrai te virer pour le dénigrement sans même que tu puisses avoir le chômage"."

Mais c'est bien sûr !

Votre faible ancienneté ne vous permet de demander qu'un faible dédommagement, hélas.

Dans tous les cas, vu que vous êtes convoqué à un entretien préalable, c'est le moment ou jamais de faire appel à un représentant du personnel ou un conseillèr du salarié si le courrier vous y invite.

Prendre contact avec une permanence juridique syndicale est un bon calcul aussi . C'est gratuit qui plus est.

Visiteur

Popovisch Le 05-12-2022 à 14:36

Merci Math pour votre retour rapide.

Cela me rassure.

Suis je dans l'excès en demandant 1 à 2 mois de salaire pour la rupture conventionnelle. Et si c'est refusé de leur dire que je choisis le licenciement et que j engagerai un recours ?

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