Licenciement pour faute grave

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Licenciement pour faute grave

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Geffroy Le 13-10-2021 à 16:02

Bonjour

Je suis un mécanicien automobile embauché depuis juin 2021 en CDI. Avec mon collègue nous avons perdu un tête de géométrie (appareil pour régler le parallélisme du véhicule). Cette même tête, vaut 1500 euros. Et aujourd'hui, lors d'un entretien préalable, mon employeur veut me licencier pour faute grave à cause de cet événement. Mon collègue en revanche n'a pas reçu de courrier et n'a pas été convoqué pour un entretien.
Suis-je réellement en tord où est-ce mon employeur ?

Je vous remercie par avance.

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FD · Answer 1 · Le 14-10-2021 à 06:53

Bonjour,

Lors de votre entretien avez-vous mis en cause votre collègue? Soit c'est vous, soit c'est lui. Dans l'absolu il y a négligence des deux. Pourquoi seulement vous? Qui s'est sevi de ce cet outil en dernier? Vous auriez dû vous faire accompagner lors de cet entretien. Il vous appartient maintenant de prouver que cette faute n'est pas seule de votre fait. Faites-vous aider par une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

Cordialement.

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