Licenciement pour faute grave

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  milou27 Le 09-02-2024 à 16:14

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Y avait t-il un témoin qui a assisté à cette présumée altercation? 

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  Visiteur

  Le mous Le 09-02-2024 à 16:34

  Merci milou pour ta réponse Non mais il feront en sorte qu'il y en ai un je vais t'expliquer en faite a notre atelier il y avait une palette avec écrit au Crayon "free Palestine "
  Nous avons eu une réunion le chef de chantier avait menacé de torturer pour que la personne ce dénonce j'ai été accusé par une personne qu'il suspecté sur j'étais l'auteur de cette acte ce qui est faut.
  
  Cette même personne à dit que je l'ai menacer avec mon point ? en partant de l'atelier j'ai été mise a pieds ensuite rdv et licenciement sans préavis ni indemnités alors que cela fesait 2 ans que je travaillais j'ajoute que nous sommes en centrale nucléaire et que j'ai formé plus 20 personne pour intervenir dans le bâtiment réacteur pour une activité très délicate donc j'étais un bon élément.J'ajoute que j'ai un enregistrement vocal des menaces au ainsi que de l'accusation en plus d'une attestation des personnes avec qui je travaillais concernant mon comportement comment mis prendre svp merci 

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  Moderateur

  milou27 Le 09-02-2024 à 17:00

  ben.. si un salarié "complaisant" accepte de témoigner par écrit en faveur du chef de chantier, l'issue d'une action prud'homale ne serait probablement pas en votre faveur...
  
  Les enregistrements audios ne sont pas acceptés au prud'hommes
  
  A noter que pour 2 ans d'ancienneté révolus, les dommages et intérêts alloués en cas de licenciement abusif sont plafonnés (de 3 à 3,5 mois de salaire brut)  + paiement du préavis non effectué
  
  Voyez un avocat spécialisé en droit du travail 

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